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Vaincre le stress : Comment décrocher l'emploi désiré ?

Tue, 12 Sep 2023 19:02:43 GMT

La recherche d'un nouvel emploi peut être une période stressante de la vie, surtout lorsque vous avez un emploi spécifique en tête que vous désirez ardemment. Cependant, il est essentiel de ne pas laisser le stress vous submerger , car cela pourrait nuire à votre confiance en vous et à votre performance lors des entretiens.

Dans cet article, nous allons explorer des conseils pratiques pour vous aider à vaincre le stress et à maximiser vos chances de décrocher l'emploi de vos rêves.

1. La Préparation

L'une des principales sources de stress lors de la recherche d'emploi est le manque de préparation.

Avant de postuler à un poste spécifique, prenez le temps de vous renseigner sur l'entreprise, le poste et les compétences requises. Plus vous serez préparé, plus vous vous sentirez confiant.

Conseil : Faites des recherches sur l'entreprise, sa culture, ses valeurs et l'équipe avec laquelle vous pourriez travailler.

2. Mise en avant de vos atouts

Un CV bien conçu et une lettre de motivation percutante sont essentiels pour attirer l'attention des recruteurs. Assurez-vous de mettre en valeur vos compétences et votre expérience pertinentes pour le poste que vous visez.

Faites attention aux fautes d'orthographe et si vous utilisez des IA (Intelligence artificielle) telle que Chatgpt, assurez-vous de bien personnalisé le texte et de l'adapter pour éviter tout "copié-collé".

Conseil : Personnalisez chaque candidature en fonction des exigences spécifiques du poste et restez sincères sur vos compétences acquises.

3. Préparez-vous aux entretiens

Les entretiens d'embauche sont souvent la partie la plus stressante du processus de recrutement.

Pour les aborder en toute confiance, préparez-vous en avance en anticipant les questions courantes, en réfléchissant à vos réalisations antérieures, et en vous entraînant à répondre de manière claire et concise.

Conseil : Entraînez-vous avec un ami, votre famille ou un mentor pour simuler des entretiens réels.

4. La Gestion du Stress

La gestion du stress est cruciale. Adoptez des techniques de relaxation telles que la méditation, la respiration profonde ou l'exercice physique pour vous aider à rester calme et concentré.

Conseil : Identifiez les activités qui vous détendent le plus et intégrez-les dans votre routine quotidienne.

5. La Persévérance

La recherche d'emploi peut être une période de hauts et de bas. Ne vous découragez pas en cas de refus ou de délais prolongés. Chaque expérience est une opportunité d'apprentissage.

Conseil : Fixez-vous des objectifs hebdomadaires pour maintenir votre motivation à un niveau élevé.

6. Le réseautage

Le réseautage peut vous aider à découvrir des opportunités cachées, ne négligez pas la création d'un compte LinkedIn. Rejoignez des groupes professionnels, assistez à des événements de réseautage et cherchez un mentor qui peut vous guider dans votre recherche d'emploi.

Conseil : Ne sous-estimez pas le pouvoir du réseautage pour trouver des opportunités professionnelles.

Top 5 des outils collaboratifs pour optimiser son travail

Tue, 12 Sep 2023 15:40:42 GMT

La collaboration est la clé du succès dans le monde professionnel moderne. Que vous travailliez en équipe, en télétravail ou avec des collègues répartis dans le monde entier, avoir accès aux bons outils collaboratifs peut faire une énorme différence dans votre productivité et votre efficacité.

Dans cet article, nous allons explorer les 5 meilleurs outils collaboratifs qui vous aideront à optimiser votre travail et à travailler de manière plus intelligente.

2. Notion

Notion est une application tout-en-un qui vous permet de créer des bases de données, des tableaux, des pages de notes et des calendriers. Il est idéal pour la gestion de projet, la documentation et le suivi des tâches. Notion est entièrement personnalisable pour s'adapter à votre flux de travail.

Avantages : Flexibilité, personnalisation, gestion des tâches et de projets.

4. Miro

Miro est une plateforme de tableau blanc en ligne qui facilite la collaboration visuelle.

Que ce soit pour la création de diagrammes, de maquettes, de cartes conceptuelles ou pour la gestion de projets agiles , Miro offre un espace de travail virtuel pour la créativité et la planification.

Avantages : Collaboration visuelle, modèles prédéfinis, intégration avec d'autres outils.

Vous avez un projet de formation ?

Contactez-nous dès maintenant, notre équipe se fera un plaisir de vous accompagner !

1. Microsoft Teams

Microsoft Teams est une plateforme d e communication et de collaboration complète qui offre des fonctionnalités de messagerie instantanée, d'appels vidéo, de partage de fichiers .

Il est intégré à la suite Office 365 , ce qui facilite la création, le partage et la collaboration sur des documents en temps réel.

Avantages : Intégration avec Office 365, gestion de projet, messagerie sécurisée.

3. Airtable

Airtable est une combinaison de feuille de calcul et de base de données , offrant une manière unique de gérer et d'organiser l'information.

Vous pouvez l'utiliser pour suivre les projets, les tâches, les inventaires et bien plus encore.

Avantages : Adaptabilité, collaboration en temps réel, interface utilisateur intuitive.

5. Slack

Slack est un leader de la communication d'équipe .

Cette plateforme de messagerie instantanée permet la création :

de canaux thématiques,
le partage de fichiers
l'intégration de nombreuses applications tierces.

Il offre une communication en temps réel, idéale pour les équipes dispersées.

Avantages : Communication en temps réel, intégrations multiples, organisation des discussions par canaux.

Les compétences les plus recherchées pour la rentrée 2023

Tue, 12 Sep 2023 14:21:23 GMT

La rentrée 2023 est maintenant là , et avec elle, de nouvelles opportunités sur le marché du travail.

Que vous soyez en pleine reconversion professionnelle ou un professionnel chevronné en quête de nouvelles perspectives, il est essentiel de connaître les compétences les plus recherchées cette année.

Dans cet article, nous allons passer en revue les compétences clés qui seront en forte demande en 2023 et vous donner des conseils pour vous préparer au mieux.

1. Compétences numériques avancées

À l'ère numérique, il n'est pas surprenant que les compétences numériques restent en tête de la liste des compétences les plus recherchées. Les professionnels capables de naviguer efficacement dans le monde numérique auront un avantage considérable.

Cela inclut la maîtrise des outils de productivité tels que :

Microsoft Office,
La programmation,
L'analyse de données,
L'intelligence artificielle et la cybersécurité.

Conseil : Investissez du temps dans des cours en ligne, des formations spécialisées, des certifications et des projets personnels pour développer vos compétences numériques.

Ce que nous proposons : Nous formons les entreprises au digital et à la bureautique/PAO en élaborant sur demande un programme adapté à votre projet. Consultez nos thématiques

2. Connaissance des réglementations environnementales

Comprendre les lois et réglementations environnementales locales et internationales est indispensable pour assurer une gestion des déchets conforme. Les professionnels qui maîtrisent les normes de l'industrie auront un avantage considérable.

Conseil : Suivez les mises à jour régulières des lois environnementales et consultez des experts en la matière pour vous tenir informé.

Nous proposons plusieurs formations certifiantes en partenariat avec la Région Guadeloupe :

3. Compétences interpersonnelles

Les compétences interpersonnelles, telles que l'empathie, la gestion du temps et la résolution de conflits, seront également très prisées. Les professionnels capables de gérer efficacement les relations humaines auront un impact positif sur leurs équipes et leurs organisations.

Conseil : Développez vos compétences interpersonnelles en pratiquant l'écoute active et en cherchant des occasions de travailler en équipe.

Ce que nous proposons : Nous intervenons en Management et élaborons une formation sur mesure pour répondre à votre problématique, dans la fonction publique , en entreprise et dans le secteur hospitalier.

En résumé

La rentrée 2023 offrira de nombreuses opportunités pour ceux qui sont passionnés, prêts à développer les compétences les plus recherchées. Investir dans l'acquisition de ces compétences vous permettra de prospérer sur le marché du travail en constante évolution.

Alors, préparez-vous dès maintenant et soyez prêt à saisir les opportunités qui se présentent !

Tout savoir sur la revalorisation de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)

Thu, 04 May 2023 16:03:30 GMT

L’allocation aux adultes handicapés (AAH) est la principale aide pour les personnes en situation de handicap.

Elle est versée par la CAF aux personnes atteintes d’un handicap les empêchant de travailler.

La durée de l'allocation

En cas d’incapacité d’au minimum 80 % , l’AAH est attribuée à vie si vos limitations d’activités ne peuvent pas évoluer favorablement. Sinon, elle est attribuée pour au minimum 1 an et au maximum 10 ans.

En cas de taux d’incapacité compris entre 50 et 79 % , l’AAH est accordée pour une à deux années.

Cette durée peut atteindre cinq ans si votre handicap et la restriction substantielle et durable pour l’accès à l’emploi ne peuvent pas évoluer favorablement.

Les conditions d'éligibilité

être âgé d’au moins 20 ans

(16 ans, si le jeune n’est plus à la charge des parents pour le bénéfice des prestations familiales) ;

résider en France de façon permanente et être de nationalité française, ou ressortissant d’un pays de l’Espace économique européen (et résider en France depuis plus de trois mois), ou étranger d’une autre nationalité en situation régulière en France ou titulaire d’un récépissé de demande de renouvellement de titre de séjour ;
être atteint d’un taux d’incapacité permanente d’au moins 80 % ou, s’il est situé entre 50 et 79 %, subir une restriction substantielle et durable d’accès à l’emploi par la CDAPH ;
disposer de ressources annuelles ne dépassant pas un plafond selon la situation familiale

Alliance Conseil s'engage en faveur de l'accessibilité.

Notre priorité est l'établissement d'un environnement inclusif pour tous les apprenants, quels que soient leurs besoins spécifiques. Nous sommes déterminés à offrir des opportunités d'apprentissage équitablement, tout en veillant à ce que chaque apprenant se sente soutenu et inclus dans leur parcours de formation.

Nos solutions proposées au centre comprennent :

la mise en place d'une infrastructure adaptée,
des WC pour personnes handicapées.
du matériel adapté

De plus, nous avons également formé nos référents handicap, à l'accueil et à l'accompagnement des apprenants ayant des besoins spécifiques , en mettant en place des entretiens individualisés.

Un projet de formation ?

Nous formons aussi le secteur sanitaire et social !

Découvrez notre thématique sur "L’accueil des personnes en situation de handicap en ERP" , qui vise à sensibiliser les professionnels de ce domaine à la prise en charge des personnes en situation de handicap dans les Établissements Recevant du Public (ERP) .

Cette formation aborde des sujets tels que :

la législation en vigueur,
les différents types de handicaps et leurs spécificités,
les bonnes pratiques en termes d'accueil et d'accompagnement de ces personnes.

Elle permet aux professionnels de développer les compétences nécessaires pour assurer une prise en charge adaptée et respectueuse des personnes en situation de handicap , dans un souci d'inclusion et de bien-être pour tous.

Comment bien réussir la transformation digitale de son entreprise ?

Thu, 04 May 2023 15:00:10 GMT

La transformation digitale est devenue inévitable et un vrai enjeu majeur pour les entreprises souhaitant rester compétitives sur un marché en constante évolution. Découvrez en quelques étapes comment y parvenir !

Etape 1 : Evaluer les besoins

La première étape de la transformation digitale consiste à évaluer les besoins de l'entreprise.

Cela implique de prendre en compte les différents processus et outils utilisés par l'entreprise, ainsi que les objectifs à atteindre.

Cette phase d'analyse permettra de définir une stratégie de transformation digitale adaptée aux besoins spécifiques de l'entreprise.

Etape 2 : Former le personnel

Une fois la stratégie de transformation digitale définie , il est important de former les collaborateurs aux nouveaux outils et processus. Cette formation devrait être continue et adaptée aux différents niveaux de compétence des employés.

Il est également essentiel de communiquer de manière transparente sur les avantages et les objectifs de la transformation digitale .

Cette communication contribuera :

à mobiliser les collaborateurs autour de la transformation
à favoriser l'adhésion à la nouvelle culture d'entreprise.

Etape 3 : Contacter des experts

Enfin, il est recommandé de travailler avec des partenaires spécialisés pour réussir la transformation digitale. Ces partenaires peuvent être des consultants ou des prestataires de services spécialisés dans les domaines clés de la transformation digitale, tels que le cloud computing , la sécurité ou l'analyse de données.

Les partenaires apportent une expertise et une expérience qui peuvent aider l'entreprise à éviter les erreurs courantes et à maximiser les bénéfices de la transformation digitale.

Accédez à notre panel de formation en Intra, boostez vos compétences dans le digital !

L'importance de la formation professionnelle pour les entreprises

Thu, 04 May 2023 14:57:35 GMT

L'avantage pour les salariés

La formation professionnelle est un élément clé de la croissa nce et du développement des entreprises.

Elle permet aux employés d'acquérir de nouvelles compétences et de se perfectionner dans leur domaine, ce qui se traduit souvent :

par une amélioration de la productivité,
de la qualité du travail
et de la satisfaction des clients.

Formez-vous !

Enfin, la formation professionnelle est un moyen efficace de :

répondre aux défis de la transformation digitale
et de l'automatisation croissante des emplois.

En développant les compétences numériques de leurs employés , les entreprises peuvent :

améliorer leur capacité d'adaptation
leur résilience face aux changements technologiques.

L'avantage pour les entreprises

Pour les entreprises, investir dans la formation professionnelle présente de nombreux avantages.

Tout d'abord, cela permet de :

répondre aux besoins du marché en constante évolution
de rester compétitif dans un environnement économique en perpétuelle mutation.

En offrant des formations à leurs employés , les entreprises peuvent également :

améliorer leur image de marque
et attirer de nouveaux talents.

Bon à savoir

La formation professionnelle est un moyen de fidéliser les employés en leur offrant des opportunités de développement et de progression de carrière.

Cela contribue à renforcer :

l'engagement et la motivation des employés,
la réduction du taux de rotation du personnel.

Retour sur la remise des diplômes des sessions de formation 2022

Tue, 04 Apr 2023 14:46:14 GMT

Le 9 février dernier a été marqué par la remise des diplômes des formations certifiantes 202 2 .

lls étaient une bonne vingtaine à être venu récupérer leur diplôme, heureux et confiant pour l'avenir.

Quelques chiffres :

Le taux réussite APGVD : 100% validation totale // Taux d’insertion à 6 mois : 40 %
Le taux de réussite d’équipier de collecte : 92% validation totale // Taux d’insertion à 6 mois : 33 %

La remise des diplômes de notre centre de formation a été un moment marquant de l'année 202 3 .

Les formations certifiantes proposées étaient :

- Entrepreneur/équipier de collecte

- Agent polyvalent en gestion et valorisation des déchets.

Elles ont été réalisées en partenariat avec la région Guadeloupe.

Pendant 6 mois, les participants ont suivi des ateliers pratiques et théoriques portant sur différents aspects de la collecte des déchets, du tri, de l'upcycling, du compostage, de la confection de meubles en palette et en carton ainsi que de la valorisation des déchets.

Au cours de ces formations, ils ont également eu l'opportunité de se former en entreprise lors d'immersions en stage. Ces expériences de travail pratiques ont permis aux apprenants de développer leurs compétences et de mieux comprendre la réalité de ces métiers .

Cela a été l'occasion de célébrer leur réussite, de mettre en avant leurs efforts et leur détermination à apprendre. Ils ont été fiers de recevoir leurs diplômes , qui symbolisent leur accomplissement et leur ouvrent de nouvelles perspectives professionnelles.

La cérémonie de remise des diplômes témoigne de notre engagement en faveur de la formation et de l'insertion professionnelle de nos apprenants. Nous sommes fiers de contribuer à la formation de professionnels compétents et engagés dans la gestion des déchets, et nous espérons qu'ils continueront à œuvrer pour un avenir plus durable et respectueux de l'environnement du territoire local.

Nouveauté chez Alliance conseil : L'alternance arrive très prochainement.

Mon, 03 Apr 2023 18:58:47 GMT

Alliance Conseil est fier d'annoncer l'ouverture de nouvelles formations en alternance dans des secteurs porteurs et en pleine croissance.

Immergez-vous pleinement dans les entreprises en phase avec la transition écologique actuelle.

Soyez les acteurs du territoire , on compte sur vous pour faire partie du train en marche !

Nos formations en alternance

Nos formations sont accessibles en contrat de professionnalisation ou en contrat d'apprentissage et permettent d'allier formation théorique et expérience professionnelle concrète. A raison de 2 à 3 jours au centre , l'apprenti a la possibilité de mettre en pratique ses connaissances et compétences en entreprise le reste de la semaine, sous la supervision d'un tuteur.

1) La form ation d'agent polyvalent en gestion et valorisation des déchets

Elle répond à l a demande croissante de professionnels formés dans le domaine de l'environnement et du développement durable. Les déchets représentent un enjeu majeur pour la préservation de notre planète et la valorisation de ceux-ci est devenue primordiale. Vous pourrez ainsi intégrer une entreprise spécialisée dans la gestion des déchets ou travailler pour une collectivité territoriale.

2) La formation de guide accompagnateur en éco-tourisme

Cette formation répond aux besoins croissants d'un tourisme plus responsable et durable.

En tant que guide accompagnateur, vous pourrez faire découvrir les merveilles de la nature tout en sensibilisant les touristes aux enjeux environnementaux actuels.

3) La formation d'entrepreneur en éco-menuiserie

Cette formation vous permettra de vous spécialiser dans un métier qui allie écologie et créativité. Vous apprendrez l es techniques de menuiserie en respectant les normes environnementales et vous pourrez ainsi créer votre entreprise pour répondre à la demande croissante de produits écologiques et durables.

L es pré-requis

Pour être éligible à ces formations, il est nécessaire d'avoir un niveau de formation minimum de CAP ou BEP , mais les profils peuvent être très variés.

Les candidats doivent également être motivés par les métiers de l'environnement et du développement durable.

Not re objectif est de vous accompagner dans votre projet professionnel pour vous permettre de vous épanoui r dans un secteur porteur et valorisant.

Nous vous invitons à c ontacter nos équipes pour plus d'informations sur ces formations et les modalités d'inscription.

5 étapes clés à suivre pour bien optimiser sa gestion des ressources humaines.

Tue, 28 Mar 2023 19:41:59 GMT

L'optimisation des ressources humaines est un élément crucial pour toute entreprise qui souhaite atteindre ses objectifs. En effet, les employés sont la principale ressource de l'entreprise et il est important de maximiser leur efficacité pour augmenter la productivité globale de l'organisation.

1) Former une équipe efficace

La première étape pour optimiser les ressources humaines est de recruter les bons candidats pour les postes vacants. Il est important de rechercher des candidats ayant les compétences et les qualifications nécessaires pour réussir dans le poste en question.

Une fois que les candidats sont recrutés, il est important de les former et de les intégrer efficacement dans l'entreprise afin qu'ils soient productifs dès le début.

2) Savoir communiquer

La deuxième étape concerne la communication qui est également un élément clé pour optimiser les ressources humaines . Il est important de communiquer clairement les attentes, les objectifs et les tâches à accomplir.

Les employés doivent également être encouragés à communiquer ouvertemen t avec leurs supérieurs afin que les problèmes puissent être résolus rapidement et efficacement.

3) Motiver ses collaborateurs

La motivation des employés est un autre élément important pour optimiser les ressources humaines.

Les employés motivés sont plus productifs et plus susceptibles de rester fidèles à l'entreprise.

Il est important de fournir des avantages et des incitations pour encourager la motivation , comme des augmentations de salaire, des avantages sociaux et des opportunités de développement de carrière.

4) Gérer son temps

La gestion du temps est également essentielle pour optimiser les ressources humaines.

Les employés doivent être encouragés à gérer leur temps de manière efficace et à travailler de manière autonome. La gestion du temps peut être améliorée en utilisant des outils tels que des agendas, des listes de tâches et des outils de suivi de temps.

5) Mesurer les performances

Enfin, il est important de mesurer les performances des employés et de l'entreprise dans son ensemble.

Cela peut être fait en utilisant des indicateurs clés de performance (KPI) et en évaluant régulièrement les performances des employés.

Les résultats de ces évaluations peuvent ensuite être utilisés pour identifier les domaines à améliorer et pour développer des plans d'action pour optimiser les ressources humaines.

En conclusion , l'optimisation des ressources humaines est essentielle pour augmenter la productivité et atteindre les objectifs de l'entreprise. En recrutant les bons candidats, en communiquant efficacement, en motivant les employés, en gérant le temps et en mesurant les performances, les entreprises peuvent maximiser leur efficacité et leur rentabilité.

Le guide ultime pour rebooster ses salariés !

S.I.A.E, des acteurs locaux oeuvrant contre l'exclusion professionnelle

Tue, 28 Feb 2023 13:51:06 GMT

L'insertion professionnelle est un processus par lequel un individu acquiert les compétences et les connaissances nécessaires pour entrer et évoluer avec succès dans le monde professionnel.

Malheureusement, de nombreuses personnes sont confrontées à des inégalités au cours de ce processus , ce qui peut leur refuser l'accès à des opportunités, entraver leur avancement et limiter leurs perspectives de réussite.

Ces difficultés peuvent survenir pour des raisons sociales et professionnelles particulières (âge, état de santé, précarité). C'est pourquoi de nos jours, la sensibilisation et l'action , peut réduire les inégalités auxquelles sont confrontés certains individus au cours de leur int égration professionnelle.

L'objectif est de faire en sorte que chacun ait les mêmes chances de réussir.

C'est là où interviennent les S.I.A.E , car elles peuvent accueillir et accompagner ces travailleurs.

Les structures d'insertion par l'activité économique émergent de plus en plus sur le territoire national.

Elles sont classées par catégorie et proposent différents domaines d'activités.

Le rôle des S.I.A.E

Ce sont des structures de nature associative ou des entreprises demandant un agrément spécifique à l'Etat.

Leur capacité à accompagner les publics fragiles, la nature des activités et les besoins socio-économiques du territoire sont évalués en priorité.

Plusieurs types de structures existent :

Ateliers et Chantiers d'Insertion
Association Intermédiaire
Entreprises d'insertion
Entreprises de Travail Temporaire d'Insertion
Régie de Territoire

Alliance conseil, au coeur de cette démarche

C'est dans un souci d'accompagnement et de développement des compétences, que notre centre s'engage auprès des S.I.A.E en leur apportant un large choix de formation en INTRA et en INTER.

En effet, nos thématiques de formation en INTER , s'appuient globalement sur les besoins en formation des collaborateurs permanents au sein de votre structure.

Inclut dans notre offre de formation en INTRA , vous pourrez former vos salarié(e)s en insertion grâce à notre équipe d'experts en les initiants aux ateliers pratiques. Cela va leur permettre d'acquérir des compétences clés pour leur poste.

S.I.A.E Cliente :

Contactez-nous !

Les 5 habitudes à adopter pour garder la forme en milieu professionnel

Mon, 27 Feb 2023 18:03:47 GMT

Rester en forme tout en travaillant dans un bureau peut être un défi , mais ce n'est pas une fatalité.

Il existe plusieurs habitudes simples que vous pouvez adopter pour vous assurer de rester en bonne forme physique même en travaillant dans un environnement de bureau.

Avoir un corps sain et en forme est important pour notre bien-être général. Etre en forme et le rester peut être difficile, surtout quand le travail est sédentaire où il est facile de succomber à des habitudes malsaines.

Voici 5 habitudes que vous pouvez adopter pour rester en forme sur le lieu de travail.

Organisez votre planning

Tout d'abord, veillez à faire votre planning pour la journée ou pour la semaine en fonction de vos préférences.

L'organisation de votre emploi du temps est essentielle pour mener une vie productive et réussie. Elle vous aide à tirer le meilleur parti de votre temps et à respecter vos engagements.

Commencez par noter vos activités quotidiennes et hebdomadaires , y compris le travail, la maison, la famille et les loisirs.

Ensuite, classez vos tâches par ordre d'importance et d'urgence. Utilisez un calendrier ou un planificateur pour suivre vos activités. Assurez-vous de prévoir du temps pour vous reposer et vous détendre. La planification à l'avance vous aidera à rester organisé et à vous assurer de terminer vos tâches à temps. En organisant votre emploi du temps, vous serez en mesure de tirer le meilleur parti de votre temps et de respecter vos engagements.

Mangez sainement

Deuxièmement, essayez d'apporter des collations saines au bureau. Évitez d'acheter des collations au distributeur automatique et optez plutôt pour des options plus saines. Cela vous permettra de conserver votre niveau d'énergie sans comprom ettre votre santé. Vous éviterez ainsi la tentation d'encas malsains comme des bonbons ou des chips en préparant votre déjeuner avec des produits nutritifs comme des fruits et des légumes, des céréales complètes et des protéines maigres.

Incluez des exercices physiques

Troisièmement, cherchez des moyens d'intégrer l'exercice dans votre routine quotidienne, par exemple : au lieu de prendre l'ascenseur, prenez les escaliers.

Essayez de vous lever et de bouger autant que possible , au lieu de rester assis(e) sur votre chaise pendant des heures, marchez pendant quelques minutes toutes les demi-heures environ.

Cela permet de garder votre corps actif et d'améliorer votre circulation sanguine.

Prenez des pauses

Quatrièmement, veillez à faire des pauses régulières loin de votre bureau. Prendre quelques minutes pour s'éloigner de l'ordinateur et se dégourdir les jambes peut contribuer à garder votre corps actif et vous aider à vous vider l'esprit et à vous remet tre sur les rails.

Pensez à vous étirer ou faites une petite promenade pour vous aider à garder votre corps actif, mais aussi à améliorer votre concentration et votre productivité.

Hydratez-vous

Enfin, veillez à vous hydrater tout au long de la journée. Boire beaucoup d'eau aide votre corps à rester énergique et votre esprit à rester concentré. Gardez une bouteille d'eau réutilisable sur votre bureau et veillez à la remplir tout au long de la journée. Toutefois, pour un coup de boost supplémentaire, et si seulement vous le jugez nécessaire, vous pouvez prendre des cures de vitamines en fonction de votre besoin.

En suivan t ces 5 habitudes simples, vous pourrez rester en forme même en travaillant dans un bureau.

Rester physiquement actif et en bonne santé peut vous aider à rester productif et concentré tout au long de la journée.

Pour allez plus loin : Télécharge ici ton guide pour plus de productivité en entreprise !

Nettoyage de la mangrove du Raizet, une action en phase avec l'environnement

Mon, 27 Feb 2023 18:03:43 GMT

Le 16 Février 2023 s'est déroulée l'opération de nettoyage de la mangrove du Raizet. Nos stagiaires motivés comme jamais, se sont donnés corps et âmes pour collecter le maximum de déchets sur le site de 9h à 15h.

Une journée de nettoyage réussie

Ils étaient près d'une vingtaine de stagiaires présents sur le site, prêts à embellir la mangrove.

Les apprenants de la formation "Entrepreneur et équipier de collecte" et "Guide accompagnateur en éco-tourisme" ont participé à cette occasion pour un objectif bien défini :

- mettre en pratique les connaissances théoriques apprises en cours tout en préservant l'environnement.

Selon les données du Syvade de Guadeloupe , ils ont collectés 6,740 tonnes de tout venant et de déchets verts confondus ! Une belle performance pour avoir nettoyé durant environ 5 heures.

Des acteurs du territoire locaux, partenaires majeurs de l'opération

Ils sont au nombre de 8 et ont tous répondu présents pour fournir le matériel demandé, nécessaire au bon déroulement du projet. Les apprenants ont été fièrement équipés de gants, de pelles, de big bag, de T-shirt, et de masques anti-poussière par les sociétés DIGEQ , GEDIMAT VIVIES et COCCINELLE D'OR SERVICES .

Une collatio n leur a été également offerte par GOURMET SHOP , Renée restaurant .
Nous remercions aussi notre partenaire CARREFOUR MARKET de colin Petit-bourg , qui a offert les produits et en-cas demandés.

En ce qui concerne le transport, notre partenaire KARUPNEUS s'est chargé de la locat ion d'un camion et des deux bennes. Le Syvade de la Guadeloupe , quant à lui leur a permis d'effectuer le dépôt de déchets en toute sérénité.

Toute l'équipe est très fière d'avoir pu tisser des liens professionnels avec eux, et espère faire perdurer ce partenariat pour d'autres projets à venir.

La presse locale parle de nous !

Durant cette journée de nettoyage, les presses locales telles que RCI, CANAL10, Guadeloupe 1ère, France-Antilles et MyTV Caraïbes se sont conviées à l'occasion pour couvrir l'évènement.

Le reportage de l'opération a été diffusé sur les JT au soir du 16 Février 2023, disponible en Replay sur Guadeloupe la 1ère et sur le Facebook de Canal10 .

Retrouvez aussi les articles publiés sur France-Antilles et sur la 1ère France TV info .

Retour en image de cette journée

Top 5 des métiers verts qui recrutent sur l'année 2023 !

Tue, 17 Jan 2023 18:36:44 GMT

A l'heure où le développement de l'écologie devient de plus en plus urgent, certains métiers voient le jour et sont parfois méconnus du grand public. D'autres existent depuis plus longtemps et peuvent être accessibles sans diplôme. L’économie « verte » est devenue une importante source de dynamisme du marché de l’emploi.

Choisir un métier de l’environnement, c’est l’assurance de trouver un emploi rapidement tout en agissant pour le bien de la planète. Voici le top 5 des métiers "verts" qui recrutent en 2023 !

Agent d’entretien des espaces naturels

En contact direct avec la nature, vous aménagez et entretenez les espaces naturels en respectant les règles environnementales. C’est un métier physique pour les amoureux de paysages et d’air frais.

De nombreuses collectivités territoriales recherchent des agents pour des missions en bord de littoral, de rivières ou encore au sein de parcs naturels.

Vous êtes en relation avec plusieurs intervenants (conducteurs de travaux, service de voirie…) et pouvez être amené(e) à coordonner des équipes. Il est aussi possible d’être embauché(e) sans diplôme si vous avez déjà une expérience professionnelle dans ce domaine.

Agent d’entretien des espaces urbains

L’agent(e) d’entretien et de nettoyage urbain collecte les déchets et/ou assure la propreté de l’espace public.

C’est le seul métier de l’environnement ouvert sans diplôme ni expérience professionnelle.

De multiples entreprises privées de nettoyage et collectivités territoriales recrutent.

Vous pouvez être amenés à travailler au sein d’aéroports, de déchetteries locales.

Ce travail est plutôt physique et s’exerce au sein d’une équipe ou en autonomie.

Remarque : les horaires peuvent aussi s’effectuer en décalé ou de nuit.

Technicien de traitement des eaux

Vous veillez au bon fonctionnement des systèmes de production et analysez la qualité de l’eau avant distribution.

Vous pouvez également être affecté(e) au traitement des eaux usées et industrielles.

Il est possible de passer un Titre Professionnel de Technicien de traitement des eaux en alternance.

Remarque : la demande est forte et constante sur ce métier, dans le public comme dans le privé.

Animateur environnement

L'animateur nature organise des activités, des visites et des sorties à l'extérieur en vue de sensibiliser le public à la protection de l'environnement. Maîtrisant les techniques d'animation et sachant adapter son discours à différents publics, l'animateur environnement peut concevoir lui-même le programme et les outils pédagogiques de ces activités.

Technicien de traitement des déchets

L e technicien de traitement des déchets est responsable du tri, du recyclage et de l’analyse des déchets.

Ces déchets produits par les particuliers et les industriels sont récoltés au niveau du site de traitement des déchets.

Selon le site où le technicien exerce, ses missions peuvent différer. En effet, les méthodes de recyclage ne sont pas les mêmes en fonction des matériaux.

Le technicien travaille avec une équipe d’agents et il est lui-même sous la responsabilité d’un ingénieur.

Formation des membres du CSE pour les entreprises

Fri, 13 Jan 2023 19:46:33 GMT

Ce droit à la formation existe pour tous les CSE, quelle que soit la taille de l’entreprise ou de l’établissement.

La durée minimale de la formation est de 5 jours pour tous les élus du CSE, lors du premier mandat, sans distinction selon l’effectif de l’entreprise.

Les objectifs de la formation

L a formation santé, sécurité et conditions de travail a pour but :

de développer l’aptitude du stagiaire à déceler et à mesurer les risques professionnels et leur capacité d’analyse des conditions de travail ;
d’initier le stagiaire aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.

Renouvellement de formation possible

Le renouvellement de la formation doit être différent de celui organisé au moment de la première désignation.

En effet, les objectifs changent dans la mesure où la formation de renouvellement permettra au stagiaire d’actualiser ses connaissances et de se perfectionner.

Dans quelles conditions prétendre au renouvellement ?

La formation doit être renouvelée lorsque les représentants ont exercé leur mandat pendant 4 ans, qu'ils soient consécutifs ou non.

Ainsi, Alliance conseil se chargera d'établir un programme de formation plus spécialisé et adapté aux demandes particulières du stagiaire.

Quelles sont les formalités ?

Le membre doit faire une demande à l’employeur précisant la date à laquelle il souhaite prendre son congé, la durée de celui-ci, le prix du stage et le nom de l’organisme chargé de l’assurer.

Cette demande doit être présentée au moins 30 jours avant le début du stage.

La formation est prise en charge par l’employeur. Les modalités de cette prise en charge sont variables selon le type de frais remboursés (art. L. 2315-18).

À l’issue de la formation, l’organisme délivre une attestation d’assiduité. Le stagiaire doit la remettre à son employeur lorsqu’il reprend son travail.

Demande de devis

Alliance Conseil est habilité par la préfecture pour la formation économique et sociale du CSE.

La formation est réalisée sur-mesure afin d’organiser au mieux la mise en place de votre Comité Social d’Établissement.

Son déroulement sera animé par des consultants experts qui vous apporteront des bases solides.

Former ses membres du CSE dans le secteur hospitalier

Fri, 13 Jan 2023 18:31:02 GMT

Le CSE a pour mission d'assurer l'expression collective des agents permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions comme la santé et la sécurité au travail.

C'est quoi le CSE ?

Le CHSCT et le CTE ont fusionnés pour devenir le comité social d'établissement (CSE).

Le CSE a pour mission d'assurer l'expression collective des agents permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions comme la santé et la sécurité au travail.

Les objectifs de la formation :

- Identifier les modalités d'élection et de fonctionnement des Comités Sociaux d'Etablissement (CSE).

- Identifier les enjeux de la santé et de la sécurité au travail

- Analyser les accidents, les maladies professionnelles
et être force de propositions

- Être acteur de la prévention en santé, sécurité et conditions de travail

Alliance Conseil est habilité par la préfecture pour la formation économique et sociale du CSE.

La formation est réalisée sur-mesure afin d’organiser au mieux la mise en place de votre Comité Social d’Établissement.

Son déroulement sera animé par des consultants experts qui vous apporteront des bases solides.

Une formation obligatoire

Issu de la loi de transformation de la fonction publique et du décret n° 2021-1570, le Comité Social d’Établissement est la nouvelle instance de représentation du personnel dans la fonction publique hospitalière.

Les membres de cette instance doivent bénéficié d'une formation obligatoire pour jouer pleinement leur rôle.

Ce CSE est mis en place dans les établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux et les groupements de coopération sanitaire de moyens de droit public à l’issue des élections professionnelles de la fonction publique.

Revaloriser vos objets inutilisés !

Thu, 22 Dec 2022 19:49:10 GMT

Les fêtes de fin d'année approchent, il est temps de commencer à penser aux cadeaux de Noël ! Mais au lieu d'acheter quelque chose de nouveau, pourquoi ne pas revaloriser un objet que vous avez déjà ?

Cela peut être un excellent moyen d'offrir un cadeau unique et spécial qui sera certainement apprécié par vos proches.

Pour vous aider à démarrer, voici quelques conseils et idées pour revaloriser vos objets.

1/ Évaluer l'état de votre objet

T out d'abord, faites le tour de votre maison et voyez quels objets vous pourriez potentiellement réévaluer. Cela peut inclure la peinture, le ponçage, le polissage, etc. S'il est en bon état, vous avez de la chance ! Mais s'il a besoin d'un peu de travail, pensez à investir dans des matériaux et des outils de qualité pour vous assurer que votre projet est à la hauteur.

2/Réfléchissez aux idées créatives pour revaloriser votre objet

P ensez à des façons de décorer l'objet ou de le réaffecter à un autre usage. Par exemple, vous pouvez transformer une vieille commode en coffre à jouets ou une bibliothèque en support à plantes. Les possibilités sont infinies. Enfin, n'oubliez pas de vous assurer que l'objet soit correctement emballé pour Noël.

Une jolie boîte à cadeaux ou du papier d'emballage feront toute la différence ! Alors, si vous êtes à la recherche d'idées de cadeaux pour Noël, pourquoi ne pas envisager de revaloriser un objet ? Avec un peu d'effort, vous serez surpris de ce que vous pouvez créer !

3/ Top 5 des idées cadeaux à réaliser

soi-même

Il en faut peu pour créer des choses exceptionnelles et uniques. Retrouvez notre top 5 d’idées créatives que vous pouvez réaliser à la maison avec des objets du quotidien.

1) La bouteille en plastique

Avec un peu d’imagination, on peut réaliser une multitude de choses avec une simple bouteille en plastique.

Et si le moment était venu d’offrir à vos enfants ou petits-enfants une tirelire ?

C’est possible, il va vous falloir 3 éléments :

Bouteilles en plastique
Peinture et pinceaux/peinture en aérosol
Ciseaux
Couteau utilitaire
Colle

2) Les vieux jeans

Vous avez certainement des jeans dont vous avez oubliés l’existence, rangés au fin fond de votre placard ! Récupérez leurs tissus et laissez place à votre imagination. Pour les amateurs de couture vous pourrez réaliser des sacs, des trousses de maquillage, etc.

Avec les tissus récupérés de vos jeans, vous avez le choix de confectionner les accessoires désirés !

Nos sessions de formation APGV lors d'un atelier transformation de jeans :

3) Des bouteilles en verre

Vous pouvez recycler vos bouteilles en verres dans les poubelles prévues à cet effet ou les garder et en faire de belle déco ! Créer des luminaires et épater vos proches.

Faites-en de jolis vases, personnaliser-les avec un coup de pinceau ou avec les éléments de votre choix !

4) Les palettes en bois

On les trouve un peu partout, mais veillez à bien demander l’autorisation avant d’en prendre (dans le cas où les palettes se trouvent dans un parking de supermarché).

Il est possible de réaliser de grandes choses avec des palettes en bois : une jardinière, mais aussi de petites choses comme par exemple : un présentoir à bijoux.

5) Les ustensiles de cuisine

Vous avez sans doute des doublons, ou encore des ustensiles usagés que vous souhaitez jeter ! Redonnez-leur un second souffle. Transformez les saladiers et faites-en des pots à fleurs. Repipé vos râpes et changez-les en porte crayons (ou autre) !

L'arrivée du passeport des compétences pour les actifs

Thu, 10 Nov 2022 14:36:12 GMT

Le passeport d'orientation, de formation et de compétences à vocation à recenser les diplômes et savoir-faire obtenus au fil des années. Adossé à Mon compte formation, ce service doit voir le jour en 2023.

Quel est son intérêt ?

La mise en œuvre a été confiée par l'État à la Caisse des Dépôts en 2018.

Ce passeport numérique, qui était censé ouvrir dès 2022, devrait finalement voir le jour au premier semestre

2023 , selon l'institution financière.

Ce dispositif se veut complémentaire de Mon compte formation, surtout dédié à l'achat de formations.

Il s’agit de données sécurisées que l’on pourra partager quel que soit le besoin : pour se former, se reconvertir ou évoluer dans sa carrière. L'objectif est de donner aux actifs quelques moyens de réfléchir à leur parcours et à leur orientation, afin d'affiner leur projet professionnel.

Cela permettra également de générer des CV dans le but d'améliorer son employabilité et de l'exporter auprès d'un employeur ou d'un conseil en évolution professionnelle.

Structuration du passeport de compétences

L 'acquis de l'expérience est ainsi le premier des trois «blocs» qui composeront le passeport compétences.

Pour cela, la Caisse des Dépôts récupérera un certain nombre de données auprès des employeurs, comme les déclarations sociales nominatives.

Le deuxième bloc seront recensés tous les diplômes obtenus dans le cadre de la formation initiale et dans le troisième, apparaîtront enfin les certifications acquises en formation professionnelle.

Un projet de formation ?

Contactez-nous , un de nos collaborateurs sera ravie de vous accompagner.

Entreprenariat : lancer son projet professionnel en 4 étapes

Thu, 10 Nov 2022 14:24:38 GMT

Lancer son propre projet en tant qu'entrepreneur est une véritable aventure avec de nombreux hauts et bas, il faut savoir être persévérant pour ne pas se décourager. C'est pourquoi il est important de vous constituer un réseau de soutien dès le début. Commencer le plus tôt possible vous aidera à rester motivé et concentré pendant le processus. Voici 4 étapes essentielles pour lancer votre projet professionnel en tant qu'entrepreneur.

1. Construire une équipe

Constituez une équipe solide de professionnels qui peuvent vous aider dans tous les aspects de la création de votre entreprise. Cela vous aidera à rester organisé et productif tout en continuant à construire votre entreprise. Vous pouvez externaliser divers aspects de la gestion de votre entreprise ou les conserver en interne, en fonction de votre modèle économique.

Lorsque vous constituez votre équipe, pensez également à la manière dont elle peut vous aider à atteindre vos objectifs à long terme. Si vous recherchez des partenaires à long terme, assurez-vous qu'ils ont les mêmes objectifs que vous. De cette façon, vous aurez plus de chances de rester motivé et de vous enthousiasmer pour la réussite de votre entreprise.

2. Ne restez pas sur vos acquis.

Plus vous attendez pour lancer votre propre projet , plus vous serez hésitant. Cela peut également vous rendre plus susceptible d'abandonner. La meilleure façon de se lancer est d'abandonner l'idée que vous connaissez tout et maîtrisez tout. En tant qu'entrepreneur, vous commettrez forcément des erreurs. C'est la beauté de l'entrepreneuriat. Vous apprendrez et grandirez à mesure que vous lancerez votre entreprise.

Découvrez nos formations certifiantes spécialisées dans la gestion des déchets avec un volet "Entrepreneuriat" et créer une entreprise de l'économie verte.

3. Soyez proactif dans le respect des délais

La partie la plus importante du lancement de votre idée en tant qu'entrepreneur est le respect des délais.

Si vous ne respectez pas les délais, vos investisseurs perdront probablement confiance en votre entreprise.

Si vous devez demander plus de temps, n'ayez pas peur de le faire. Vous devrez apprendre à mieux gérer votre temps. La meilleure façon de respecter les délais est d'établir un planning de tâches et de s'y tenir. Chaque action réalisée en temps et en heure permettent de respecter son planning.

4 . Intégrez le feedback

La meilleure façon d'obtenir un retour sur votre idée est de la tester . Cela peut se faire par le biais du réseautage et/ou en demandant aux investisseurs potentiels de vous donner leur avis.

Votre entourage et vos proches peuvent aussi vous servir de témoin critique afin d’ajuster certains éléments. Lorsque vous recherchez activement un retour d'information, vous avez plus de chances d'obtenir également un retour négatif.

Si vous êtes ouvert à cela, vous devez savoir que les feedbacks ne sont pas toujours positifs mais très souvent constructifs. Si vous cherchez à lancer un produit/service qui répond à un véritable besoin, vous aurez des retours concrets et précieux des testeurs. En tant qu'entrepreneur, vous devrez apprendre à faire face à la critique et en tirer des leçons. Ne les ignorez pas. Comprenez plutôt pourquoi quelqu'un a cette réaction et tenez-en compte pour la suite.

P our conclure

Il y aura toujours des doutes, des craintes et des incertitudes lorsque vous lancerez votre propre projet en tant qu'entrepreneur. Ces sentiments sont tout à fait normaux, et il est important de les reconnaître. Au lieu d'en avoir peur, utilisez-les à votre avantage. Au fur et à mesure que vous constituez votre équipe, recherchez activement le feedback. Ces actions vous aideront à lancer votre idée en tant qu'entrepreneur.

Le plus important est d'être proactif dans le respect des délais, sans quoi, vos investisseurs et partenaires perdront confiance en votre entreprise.

Un projet de formation pour votre entreprise ?

Contactez-nous !

Comment choisir un concours de la fonction publique : Le guide ultime

Tue, 08 Nov 2022 13:25:02 GMT

Que vous soyez à la recherche de votre premier emploi dans l'administration publique ou que vous souhaitiez changer de voie professionnelle, un emploi dans la fonction publique est une excellente opportunité .

Vous bénéficierez d'horaires réguliers et d'un environnement de travail stable , avec d'excellents avantages sociaux et des prestations de retraite. Un concours de la fonction publique, concerne différents domaines et comprend divers types de rôles. En fonction de votre profil personnel et de vos préférences, certains concours vous conviendront mieux que d'autres.

Pour vous aider à prendre la bonne décision, nous avons préparé ce guide qui vous aidera à choisir le concours idéal. Continuez à lire pour en savoir plus !

Qu'est-ce qu'un concours de la fonction publique ?

Un concours de la fonction publique est un processus de sélection pour l’embauche et la formation de fonctionnaires de l’état travaillant dans divers services publics.

Ces concours sont annoncés sur le site concours-territorial.fr et sur les sites des ministères et organismes qui embauchent. Lorsqu'un concours est ouvert, vous pouvez poser votre candidature en ligne et la faire évaluer par rapport à d'autres candidats.

La fonction publique est un endroit idéal pour bâtir une carrière stable et enrichissante.

Si vous souhaitez travailler dans le secteur public, il y a quelques raisons pour lesquelles vous devriez envisager de rejoindre la fonction publique. Les emplois à temps plein dans la fonction publique offrent un salaire compétitif , d'excellents avantages sociaux et des régimes de retraite . De plus, vous travaillerez dans un environnement qui favorise la diversité, l'inclusion et l'équité .

Comment choisir un concours spécifique ?

Avant de poser votre candidature à un concours spécifique, il est important de comprendre les compétences et les qualifications requises pour le poste. Pour vous assurer que vous correspondez aux exigences, vous devrez d'abord effectuer quelques recherches et vous préparer.

Vous pouvez commencer par lire la description du poste, évaluer vos compétences et déterminer comment vous pouvez renforcer votre candidature. Certains concours exigent des documents supplémentaires, tels qu'un curriculum vitae, une lettre de motivation et des références. Veillez à lire attentivement l'offre d'emploi et à suivre toutes les instructions fournies.

Consultez nos offres de préparation aux concours, par ici .

Combien de temps faut-il pour traiter votre candidature ?

Le délai de traitement de votre candidature varie en fonction du concours. Certains concours se terminent immédiatement et vous n'avez que quelques minutes pour postuler. D'autres concours sont ouverts pendant une période plus longue.

Vous pouvez suivre leur état d'avancement en consultant le site web concours-territorial.fr . Vous pouvez également vous inscrire aux alertes par SMS pour être informé de la clôture des concours.

Avantages et inconvénients de l'intégration dans la fonction publique ?

Si vous êtes lauréat de l'un de ces concours, vous aurez un emploi dans la fonction publique pour une période déterminée. Selon le type de concours et le poste, vous pouvez avoir entre un et cinq ans pour faire vos preuves.

Une fois que vous avez terminé votre contrat à durée déterminée, vous avez la possibilité de postuler à un
autre poste dans la même organisation ou de changer de service. Si vous décidez de postuler pour un poste permanent, vous bénéficierez d'une plus grande sécurité et d'une plus grande stabilité d'emploi, mais vous devrez passer par le même processus de recrutement que tous les autres candidats.

Le gouvernement embauche de nombreuses personnes sur une base temporaire. Mais certains de ces postes deviennent des postes à temps plein et permanents, offrant stabilité et avantages, notamment des régimes de retraite et une couverture de soins de santé.

Conclusion

Entrer dans la fonction publique peut vous offrir une carrière stable, d'excellents avantages et la possibilité d'avoir un impact positif sur la société. De plus, vous acquerrez de l'expérience qui peut vous ouvrir les portes sur d'autres postes dans le secteur public.

Bénéficiez de nos 20 ans d'expertise dans la préparation aux concours de la fonction publique. Évoluez avec des experts de la fonction publique et maximisez vos chances de réussite.

Découvrez le témoignage de David qui a réussi trois concours grâce à notre préparation

aux concours.

Alliance Conseil fête ses 20 ANS ! Retour sur un parcours atypique

Mon, 17 Oct 2022 17:42:28 GMT

Accompagner chaque organisme et individus quelque soit le milieu professionnel vers un épanouissement professionnel et personnel tel est la volonté d’Alliance Conseil.

Ce mois d’octobre marque les 20 ans de l’entreprise et surtout la volonté de pousser la réflexion sur ce que doit être la formation de demain.

Une volonté d'agir

L’aventure commence en 2002, Carole RAGUEL , est à 8000km de la Guadeloupe mais son désir de renouer avec le péyi se fait déjà ressentir.

Elle quitte le centre de formation dans lequel elle travaille en région parisienne et décide de se lancer à son compte. Un seul objectif en tête : continuer dans ce qu’elle aime tout en œuvrant pour son île.

Quelques mois plus tard, elle réalise son rêve et vient habiter en Guadeloupe.

En 2007, l’offre de formation d’Alliance Conseil commence à se faire connaître et le portefeuille client augmente. Afin de répondre à la demande, les premières embauches sont réalisées entraînant la croissance de l’entreprise et la transformation en SARL.

Depuis 2008, le centre de formation est installé dans la ZAC de Colin à Petit-Bourg et ne cesse d’innover pour conseiller et accompagner les entreprises dans leurs projets de transformation et de croissance, et pour stimuler le développement personnel et professionnel de chacun.

Une entreprise 100% locale

Alliance conseil accompagne depuis 20 ans les structures publiques, privées et particuliers en Outre-Mer dans la mise en place de leurs projets de formation.

En 2021, le centre a formé 847 stagiaires, dispensé 52 772 heures de formation et affiche un taux de satisfaction de 96%.

Véritable allié des entreprises, administrations publiques et centres médico-sociaux, Alliance Conseil œuvre depuis 20 ans auprès de ces organismes afin d’améliorer leur adaptabilité aux transformations de leur secteur.

Le centre a accompagné des institutions incontournables sur le territoire telles que Aéroport Pôle Caraïbes, la Région Guadeloupe, Cap Excellence, CHU Pointe à pitre Abymes, le SIAEG, Grand Port CaraïbesNouveau paragraphe

Vers une quête de qualité

La qualité est une valeur essentielle au sein d’Alliance Conseil.

C’est en ce sens qu’en 2021, le centre a réalisé les démarches nécessaires et a obtenu la certification Qualiopi.

Une certification qui atteste la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires d’actions concourant au développement des compétences, qu’il s’agisse d’actions de formation et d’actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience.

Cette certification, est une véritable reconnaissance de la démarche qualité mise en œuvre depuis plusieurs années au sein d’Alliance Conseil.

Une attache pour l'environnement

Depuis 2019, Alliance Conseil s’engage dans la transition écologique en proposant des formations en adéquations avec les enjeux environnementaux et les besoins du territoire antillais.

Le centre propose des formations certifiantes dans le domaine de la gestion et la valorisation des déchets ouvertes aux demandeurs d’emplois :

Pour cette fin d’année, le lancement de deux nouvelles formations certifiantes sont prévues :

Découvrez maintenant nos autres formations et services

Retrouvez nos portraits de nos employées du mois !

Bien organiser sa reconversion professionnelle

Tue, 04 Oct 2022 14:04:22 GMT

Votre situation actuelle ne vous convient plus ? Une envie de découvrir de nouveaux horizons ? Vous songez à vous reconvertir dans un notre secteur d’activité pour enfin exercer le métier que vous désirez, mais il y a cette question qui se répète : comment faire ?

Voici quelques conseils pratiques à mettre en place avant de se lancer.

La réflexion : se poser les bonnes questions

Les raisons d’une reconversion professionnelle peuvent être multiples et changeantes en fonction de chaque individu. Il est primordial de prendre du temps pour réfléchir à son projet, au métier désiré et au moyen d’y parvenir en se posant les bonnes questions.

Les « bonnes questions » sont propres à chacun, mais voici une idée de questions à se poser :

- Suis-je sûr de vouloir changer de métier ?

- Est-ce juste l’entreprise qui ne me convient plus ?

- Qu’est-ce qui me déplait dans ma situation actuelle ?

- Quels sacrifices suis-je prêt à réaliser pour me reconvertir ?

- Qu’est-ce qui m’intéresse dans le métier désiré ?

- Quel parcours faut-il avoir pour atteindre cet objectif ?

- Comment puis-je être accompagné (financièrement, humainement) ?

Adopter la proactivité

Tester le métier

Après s’être posé pour réfléchir, intervient l’idée de tester le métier avant de prendre sa décision finale.

Mais comment faire pour réaliser cette immersion ? Rien de plus simple de sollicitez son réseau (LinkedIn) et d’identifier les personnes qui travaillent dans le domaine d’activité souhaité. Ainsi, faites appelle à leurs expertises en leur demandant de réalisé un stage d’immersion au sein de leur entreprise.

Les dispositifs : aide financière à la reconversion

Pour les demandeurs d’emploi il est possible de solliciter le Pôle Emploi qui leur permettra de bénéficier du PMSMP (période de mise en situation en milieu professionnel).

En effet ce dispositif permet de tester un métier pendant 80 heures, pour une durée d'un mois maximum qui peut être renouvelable.

Plusieurs dispositifs sont mis en place pour faciliter la transition et les démarches de chacun. On peut citer :

- Le CPF (Compte professionnel de formation)

- Le PTP (Projet de transition professionnel)

- La reconversion ou promotion par l'alternance, Pro-A

- L’indemnisation pôle emploi

- Le contrat de professionnalisation ou d’apprentissage

Les coûts de la reconversion professionnelle

Avant de choisir sa formation, on peut faire le point sur soi en utilisant un bilan de compétences. Ce test permet de définir toutes ses compétences métiers et son savoir être afin de dresser un bon diagnostic.

Le bilan se déroule en 24 heures maximum avec un expert entre tests et entretiens, pour un coût avoisinant les 1000 et 3 000 euros.

Il peut être financé par un organisme, par l’entreprise, ou via son compte personnel de formation (CPF).

Une formation peut être financée via le CPF, si elle est courte, ou via le CIF (congé individuel de formation) si elle est longue (deux ans maximum).

Pôle emploi peut aussi participer au financement selon le prix de la formation, mais aussi des débouchés.

Réussir son insertion professionnelle

Faire face aux recruteurs

La reconversion professionnelle vise à s’insérer dans un nouveau secteur d’activité. Pour ce faire, il est important de se rendre visible sur le marché de l’emploi et de postuler.

Partez à la rencontre de professionnels que vous pouvez contacter via les réseaux sociaux discutez avec eux de votre projet de reconversion et de vos motivations.

Obtenez un maximum d’information sur la société et le poste visé.

Ayez cette relation de proximité avec votre réseau, cela peut s’avérer bénéfique avec le bouche-à-oreille.

A l’aide votre entourage, faites une refonte de votre CV et lettre de motivation. Pensez à regrouper toutes les missions en liens avec le nouveau métier. La lettre de motivation doit être faite avec la même dynamique, apporter aux recruteurs une solution à leurs besoins en proposant une action.

La réforme V.A.E, les changements en 2022

Tue, 04 Oct 2022 12:34:10 GMT

La V.A.E autrement dit Validation des acquis de l’expérience est un dispositif permettant à tout actif d’obtenir un diplôme en justifiant de son expérience professionnelle suivant une période définie.

Mis en place par la loi de modernisation sociale de 2002, ce procédé existe depuis maintenant 20 ans, et va subir cette année une réforme par le gouvernement.

Quels sont les changements à prévoir ?

Le gouvernement porte sa réflexion sur trois axes d’évolution pour la VAE :

Développer le dispositif aux salariés, aux aidants, aux pairs familiaux (en plus des demandeurs d’emploi) et la création d’un volet spécifique pour les réfugiés ;
Créer de nouvelles certifications, en particulier pour les métiers du soin (aide-soignant) et les professions de la petite enfance
Proposer un véritable portail de service public unifié qui réunira tous les acteurs de la VAE (candidats, certificateurs, accompagnateurs, prescripteurs et financeurs). Les ministres ont annoncé un financement de 15 millions d’euros pour ce dispositif afin de rendre la certification plus accessible.

La réforme de La V.A.E viserait également à rendre le dispositif plus facile et accessible en réduisant les délais tout en simplifiant les démarches administratives.

L’accompagnement des candidats sera accentué pour les aider dans leur démarche de validation.

Les candidats ayant obtenu leur validation pourront participer au turn-over mis en place pour pallier au manque de jury, et seront rémunérés à hauteur de 17€/H.

3 raisons de se former quand on est demandeur d'emploi

Tue, 27 Sep 2022 15:39:18 GMT

Être au chômage, ou perdre son emploi peut être synonyme de découragement et de diverses remises en question suivi parfois d'une perte de confiance en soi.

Entre les paperasses et les démarches administratives, on ne s’y retrouve plus ! Mais ne vous découragez pas, plusieurs procédures et organismes existent pour vous aider dans vos démarches.

Vous allez connaitre les 3 bonnes raisons de se former lorsque l'on est demandeur d'emploi !

Développer son savoir-faire

Il est vrai que chacun d’entre nous possède d’ores et déjà des compétences du fait de son parcours de vie personnelle et grâce à ses différentes expériences professionnelles. Le cursus scolaire que nous avons suivi étant plus jeune nous a également forgé de bases solides.

C'est pourquoi, il est important de consolider ses acquis en intégrant une formation professionnelle qui nous plait et qui nous aspire à être une meilleure version de soi-même.

Acquérir des connaissances et développer ses compétences sont de bons apports personnels pour réussir à se vendre sur le marché du travail. Cela reste indispensable si l’on veut être à jour des prérequis actuels.

Les demandeurs d’emploi pourront ainsi élargir leurs champs d’opportunités et sauront postuler sur les postes qui leur correspondent.

Ainsi plusieurs moyens existent dans le cadre du développement de compétences.

En effet, on peut citer :

- Le coaching,

- Les conférences

- Les formations professionnelles

- Les forums et (autres évènements)

Découvrez maintenant notre article pour tout savoir sur la formation professionnelle !

Consultez nos offres de formation s .

Enrichir son CV professionnel

On retrouve de nos jours diverses manières de recruter des candidats, mais pour les départager et trouver « la perle rare » cela reste une mince affaire.

C’est pourquoi la deuxième bonne raison de se former lorsque l’on est demandeur d’emploi est le fait de pouvoir enrichir son CV professionnel. Cet enrichissement du Cv fait étoffe d'une plus value et prouve que l'on est qualifié pour le poste visé.

Pour ce faire, il est essentiel de monter en compétence avec le développement de ses acquis alliant pratique et théorique.

En tant que demandeur d’emploi vous aurez l’opportunité d’être repéré et d’obtenir un entretien plus rapidement. Se démarquer du lot est une étape clé sur le chemin de l’emploi.

A noter qu’un CV professionnel enrichi sous entends une motivation qui va de pair.

Bénéficier de financement pour sa formation.

La troisième bonne raison se trouve dans le financement de formation rendu possible par différentes procédures existantes.

En effet, il y en a plusieurs sous conditions :

- Le CPF (par le pôle emploi)

- L’OPCO/AKTO (prend en charge la formation)

- Le CIF (Congé individuel de formation)

- Le FAF (Fond d'assurance de formation )

- Le FNE Formation (Fond national de l'emploi)

- L'AIF (Aide individuelle à la formation)

Ainsi, ses financements permettront d’alléger certains dans leurs démarches vers la formation.

Chaque formation débouche sur une certification reconnue.

Alliance conseil propose des formations éligibles au CPF que vous retrouvez sur le site moncompteformation.go uv.fr !

Je veux tout savoir sur le CPF.

Besoin d'un accompagnement et d'un suivi entouré d'experts ? Prenons rendez-vous.

Le CPF dans la fonction publique

Tue, 30 Aug 2022 17:55:19 GMT

Comme toute personne en activité, en tant que fonctionnaire vous possédez également un CPF (Compte personnel de formation) que vous soyez titulaire ou stagiaire. Mais comment est-il alimenté ? Combien d’heure sont attribuées chaque année ? Quelles sont les spécificités liées au CPF pour la fonction publique ?

A quoi ça sert ?

Les agents de la fonction publique de l'État (FPE) bénéficient d'un crédit annuel d'heures de formation professionnelle, appelé compte personnel de formation (CPF). Ces heures sont mobilisables à leur initiative. Elles permettent d'accomplir des formations visant l'acquisition d'un diplôme ou le développement de compétences dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle (mobilité, promotion, reconversion professionnelle).

Pour qui ?

Vous disposez obligatoirement d’un compte CPF que vous soyez fonctionnaire stagiaire ou titulaire. Peu importe votre contrat que vous soyez en CDD et quelle que soit la durée de celui-ci ou CDI.

Comment est alimenté le CPF ?

Chaque année votre CPF est automatiquement alimenté en heures. En étant à temps complet vous êtes automatiquement crédité de 24 heures à la fin de chaque année , dans une limite de 150 heures. Un fois le seuil de 150 heures atteints, votre compte ne sera plus alimenté.

Si vous occupez un emploi à temps incomplet ou non complet, l'alimentation de votre CPF est calculée en fonction de votre temps de travail. Si nécessaire, le nombre d'heures de formation obtenu est arrondi au nombre entier immédiatement supérieur.

Le compte d’engagement citoyen

Vous avez une activité en tant que bénévole, volontaire ou maître d'apprentissage ? Votre compte d'engagement citoyen (CEC) vous permet d'acquérir des droits à formation, inscrits sur votre compte personnel de formation (CPF). La durée nécessaire à l'acquisition de 240 € sur votre CPF varie selon l'activité réalisée. Vous pouvez bénéficier de votre CEC quelle que soit votre situation (étudiant, salarié du secteur privé, fonctionnaire, demandeur d'emploi...).

Cas particulier : agent de catégorie C peu ou pas diplômé

Vous êtes considéré comme salarié peu qualifié si vous possédez un emploi équivalent à la catégorie C et qu’aucun de vos diplômes n’est plus haut que le brevet des collèges.

Dans ce cas, vous bénéficiez d’une majoration de vos droits CPF. Votre compte de formation de la fonction publique est alimenté de 50 heures par an, dans la limite de 400 heures. Pour obtenir la majoration de vos droits à la formation dans la fonction publique, vous devez déclarer votre diplôme le plus élevé directement dans votre espace personnel sur www.moncompteformation.gouv.fr.

Comment utiliser les droits de formation ?

Les formations prioritaires

Certaines d’entre elles sont prioritaires si elles ont pour but :

de préparer aux examens et concours administratifs ;
de former ou d’accompagner à une VAE , une validation des acquis de l’expérience ;
d’anticiper une incapacité d’exercer vos fonctions.

Votre employeur peut ajouter d’autres formations qu’il juge prioritaires.

Si la formation que vous souhaitez effectuer ne relève pas de cette liste, elle peut malgré tout être autorisée si elle justifie une évolution professionnelle.

Nous avons plus de 20 ans d'expérience dans la préparation aux concours de la fonction publique.

Découvrez notre nos préparations.

La démarche à suivre

Vous avez désormais choisi la formation que vous souhaitez suivre, comment formaliser votre demande ? Après consultation de votre CPF disponible sur votre espace personnel, vous devez formuler une demande écrite à votre administration en mentionnant la formation, ses dates ainsi que le type de financement. Il est bon de réaliser un petit paragraphe sur ce que la formation vous apportera en termes d’évolution professionnelle.

CPF secteur privé VS CFP secteur publique

Le compte de formation de la fonction publique est alimenté en heures contrairement au secteur privé qui est alimenté en euros. Si vous avez travaillé dans les deux secteurs, vous possédez donc deux CPF, l’un en euros et l’autre en heures. La portabilité d’un compte CPF vers l’autres est possible afin de détenir un seul et unique CPF.

Comment bien trier ses déchets ?

Tue, 30 Aug 2022 14:17:19 GMT

L’augmentation du nombre d’habitants, les changements des modes de consommation et l’évolution de la société entraînent une augmentation de la production de déchets. En réponse aux difficultés rencontrées par les collectivités chargées du traitement, le recyclage est apparu comme l’une des solutions au début des années 1990. Mais sans tri pas de recyclage !

Ainsi, pour recycler, il faut trier. Point de départ de toute la chaîne, le tri à la maison est incontournable. En suivant des consignes de tri simples au quotidien, chacun se positionne comme un acteur de la protection de l’environnement.

Pourquoi faut-il trier ses déchets ?

Trier pour protéger notre sol, nos eaux... et donc notre santé

Durant de nombreuses années nous avons privilégié l’enfouissement de déchets mais cela pose d’énormes problèmes et requiert des techniques très sophistiquées. Par ailleurs l’enfouissement des déchets dégage du méthane et/ou du CO2, gaz à effet de serre responsables du dérèglement climatique.

Préserver nos ressources naturelles

Les biens que nous consommons sont produits à partir de matières premières qui ne sont pas inépuisables. Trier nos déchets pour qu’ils soient réemployés ou transformés en matières premières secondaires, c’est économiser les ressources naturelles qui risquent de nous manquer demain. Par exemple : en recyclant 1 tonne de papier, on épargne 17 arbres.

Economiser de l’énergie

Fabriquer de nouveaux produits à partir de matières premières recyclées est source d’économie d’énergie. En effet, l’extraction et la transformation des matières premières consomment plus d’énergie que leur recyclage. Ainsi, par exemple, refondre des canettes d’aluminium c’est économiser 95% de l’énergie utilisée pour l’extraction de ce métal.

Le tri des déchets : quoi mettre dans quelle poubelle ?

A savoir, la couleur des poubelles est différente dans chaque commune. Vous pouvez vous rapprocher de votre mairie pour connaître la signification des couleurs. Certaines communes de Guadeloupe disposent uniquement d’une poubelle à ce jour. Cependant, même si on ne possède qu’une poubelle, il est tout de même conseillé de faire le tri ménager. Ainsi vous pourrez par la suite emmener les déchets en déchetterie/ressourcerie afin qu’ils soient recyclés.

Envie de découvrir le secteur du tri dans le milieu professionnel et apprendre le compostage ? Rejoignez une de nos formations certifiantes dans le secteur de la gestion des déchets.

Où jeter les autres déchets ?

Les déchetteries

Vous pouvez emmener à la déchetterie la plus proche de chez vous les déchets suivants :

Végétaux
Ferraille
bois (bois propres, planches, panneaux de particules...hors bois peints et traités)
gravats (pierres, briques, terre, éviers et baignoires sans robinetterie...hors déchets amiantés)
Encombrants
cartons d'emballages
lampes et néons
déchets ménagers spéciaux (peinture, aérosols...)
déchets d'équipement électriques et électroniques (DEEE) : appareils ménagers (piles, téléphone, sèche-cheveux, aspirateur, lave-linge...), matériel informatique (cartouche d’encre, ordinateurs, imprimantes...), équipement de loisirs (télévision, console de jeu, hi-fi...)

Les ressourceries

Si vous avez de vieux objets dont vous voulez vous débarrasser mais qui sont encore utilisables, vous avez la possibilité de les emmener dans une ressourcerie. Les ressourceries ont pour vocation de revendre un maximum d’objets qui partiraient dans les déchetteries. Vous pouvez ainsi y déposer beaucoup de choses qui feront le bonheur d’autres personnes. L’avantage des ressourceries ou recycleries est que vous pouvez y déposer quasiment tout, même des objets insolites qui ne seraient pas pris ailleurs. En déposant dans une ressourcerie près de chez vous, vous savez que vous pourrez rendre un de vos voisins heureux, une autre façon de favoriser l’économie locale. Attention toutefois à déposer les objets dans un état de propreté correct.

Envie de travailler dans un déchetterie ou une ressourcerie ? Obtenez votre certification et devenez un professionnel du secteur.

Comment réutiliser des déchets ?

Le plastique, le carton ou encore les pneus sont de fabuleuses matières premières pour créer de nouveaux objets. Découvrez quelques réalisations de nos apprenants des formations certifiantes dans la gestion des déchets.

8 habitudes à adopter pour travailler efficacement

Mon, 29 Aug 2022 19:34:47 GMT

Devenez un as de la productivité grâce à ces 8 habitudes à adopter dans votre quotidien pour travailler efficacement !

Réduisez votre liste de tâche

Il n’y a rien de pire que de commencer la journée avec une liste de tâches extravagante impossible à réaliser. Cela a même un effet paralysant sur certaines personnes. Restez raisonnable : fixez un nombre de tâches cohérent en fonction du temps que peuvent vous prendre chacune d’elles.

Soyez proactifs

Pour être efficace il faut savoir prendre les devants. Eh oui, il ne suffit pas de penser à quelque chose pour que cela se réalise. De la décision doit être suivie l’action. Alors n’attendez plus et passez à l'action !

Définissez des objectifs

Cela peut paraître basique mais il est bon de le rappeler. Définir des objectifs permet de donner une direction à son travail , de ne pas s’éparpiller et donc de rester productif. En définissant vos objectifs, vous pourrez en découler les tâches adéquates à réaliser pour arriver à atteindre ces derniers.

Utilisez le système de la pyramide : établissez des priorités

En une journée il est compliqué de réaliser son travail si l'on ne définit pas clairement ces priorités. Il y aura toujours de nouvelles tâches qui peuvent se rajouter sans cesse. Nous vous conseillons de classer vos tâches par ordre de priorité et de savoir dire non quand il le faut. Définissez les tâches qui sont vraiment importantes, celles qui vous permettront d’avancer significativement sur vos objectifs. Ne vous laissez pas emporter dans d’autres tâches qui ne sont pas importantes.

Découvrez nos formations en "Efficacité professionnelle" .

Besoin d'accompagnement ? Contactez-nous .

Mettez de côté toutes les distractions

Les distractions permanentes, notamment les notifications du téléphone, minent votre productivité et vous empêche de travailler efficacement. Notre conseil : mettez votre téléphone hors de votre champ de vision. Rangez le dans un tiroir de votre bureau ou dans votre sac jusqu’à votre prochaine pause.

Si votre téléphone professionnel est le même que votre téléphone personnel, mettez le en mode son uniquement pour les appels et messages.

Favorisez le travail de groupe

N’agissez pas seul dans votre coin, dialoguez avec vos collaborateurs permet de faire évoluer vos idées voire même d’en trouver de nouvelles. Demandez des avis extérieurs, écoutez les et prenez le temps de les analyser.

Changez votre discours

On emploie souvent des mots négatifs ou stressants envers soi-même. Au lieu de vous dire “j’ai beaucoup trop de travail à faire aujourd’hui” ou “je n’arriverai jamais à faire tout ce que j’ai à faire aujourd’hui”, optez plutôt pour “voici les deux tâches sur lesquelles de dois me concentrer”. Une autre orientation de votre discours permet de libérer votre esprit de toute négativité et de travailler plus efficacement.

Ne cessez jamais d’apprendre

Être efficace passe aussi par rester à la page. Être au courant des dernières pratiques et/ou outils utilisés dans votre secteur. Ne considérez jamais que vous avez le maximum en termes de connaissances et de compétences. Continuez de vous former tout au long de votre vie .

Découvrez notre offre de formation professionnelle.

Savoir prendre la parole en visio

Tue, 26 Jul 2022 19:24:55 GMT

Prendre la parole en visioconférence n’est pas un exercice facile pour tout le monde. Au contraire, c’est même un exercice difficile et exigeant. Être à distance réduit les possibilités d’interaction, renforce l’isolement et accroît grandement la distraction de l’auditoire. Comment intéresser, transmettre, et tisser un lien avec les participants ?

Prendre la parole en visio ne se résume pas à une pure et simple d’une situation de prise de parole en présentiel, l’usage de la visioconférence suppose l’acquisition de techniques pour gagner en impact. On vous dévoile des techniques à acquérir dans cet article.

1. La bonne présentation pour capter l’auditoire

Les présentations en visio-conférence doivent toujours être plus courte que celles en présentiel. L’objectif ultime, c’est de ne pas perdre l’attention de son auditoire de l’autre côté de l’écran. La prise de parole doit être découpée en davantage de séquences qu’une présentation en face-à-face. À chaque séquence, l’orateur s’adresse directement aux participants, puis présente quelques slides. Il faudra également faire attention à parler moins longtemps sur chaque slide.

2. Evitez le blabla

Pour une présentation à l’oral, il est important de choisir des mots percutants, efficaces et des phrases courtes pour ne pas perdre les auditeurs et ne pas se perdre soi-même. Vous pouvez illustrer vos propos en utilisant beaucoup d’exemples . Cela permettra aux auditeurs de se projeter et fera travailler leur imagination. Un bon moyen de capter leur attention et créer des interactions.

Découvrez notre offre de formation "La prise de parole en public". Contactez-nous.

3. Soyez patients

Contrairement au présentiel où lorsque l’on pose une question il est possible de réaliser des “eyes contact” et désigner quelqu’un pour obtenir une réponse, en distanciel s’est bien plus compliqué. N’hésitez pas à relancer votre public , s’ils n'est pas à l’aise à l’oral, incitez-le à répondre via la bulle de conversation . Prenez ensuite le temps d’y répondre en citant le nom de chacun.

4. Attention souriez, vous êtes filmé

Le principe même de la visioconférence est que l’on vous voit en vidéo. L’ image fait gagner en impact ; elle est attendue par l’auditoire qui trouve, à juste titre, plus facile d’être attentif quand il voit son interlocuteur à l’image. Prenez donc bien le temps de vous positionnez face à la webcam .

5. Posez les bases avant de démarrer

Dès le démarrage, il faut susciter le lien par une bonne accroche verbale , vidéo ou une photo percutante. Ensuite, prendre le temps d’accueillir les participants en les identifiant s’ils ne sont pas trop nombreux.

Les règles doivent être claires. Il s’agit d’établir une sorte de contrat avec son public :

expliquer les règles de l’interactivité (lever la main, écrire une question au formateur par écrit)
ne pas hésiter à poser des questions (ex : suis-je assez claire ? J’attends vos retours sur ce graphique)

Maintenir le lien avec son public est l’une des clés de la réussite d’une visioconférence. Pour ce faire, il faut de l’animation, de la vie.

Les bénéfices de la bienveillance au travail pour votre entreprise

Wed, 13 Jul 2022 15:51:30 GMT

Le bienveillance au travail

Souvent assimilé injustement à de la naïveté, la bienveillance au travail est pourtant une démarche très rentable. En effet, elle procure de nombreux avantages tels qu’une meilleure ambiance de travail, un taux d’absentéisme plus bas voir le développement de la créativité des équipes. Parce que quelqu’un qui se sent bien dans un lieu, travaille forcément mieux !

Aujourd’hui la bienveillance est un critère important pour les candidats en recherche de poste. Ne laissez pas filer les meilleurs éléments à cause d’un manque de bienveillance. Dans cet article on vous délivre des facteurs clés pour cultiver la bienveillance dans votre structure.

Qu'est-ce que la bienveillance ?

La bienveillance c’est « la capacité à se montrer indulgent et attentionné envers autrui d’une manière désintéressée et compréhensive ». C’est une démarche altruiste qui recherche le bonheur de l’autre.

De nos jours, la bonne ambiance et un bon cadre de travail sont des facteurs importants pour les cadres en recherche d’emploi. C’est en cela que la bienveillance en entreprise est primordiale. Car elle participe à un environnement sain qui améliore considérablement la qualité de vie professionnelle.

Comment incarner la bienveillance dans votre quotidien professionnel ?

Pour instaurer un climat favorable à la bienveillance, il faut déjà que chacun adopte les bonnes pratiques à commencer par vous, le manager.

La bienveillance, c’est assez simple puisque ce sont des actions du quotidien que l’on transpose au travail :

Se soucier du bien-être de son bureau.
Être poli en toutes circonstances (bonjour, s’il vous plaît, merci…).
Opter pour la gentillesse.
Cultiver le respect.
Célébrer les réussites, matérialiser sa reconnaissance auprès de son équipe et encourager ses collègues
Les petites attentions : l’écoute, la confiance, l’entraide et la courtoisie… Tous ces conseils ne valent bien évidemment que si vous agissez avec sincérité !

6 actions pour cultiver la bienveillance au travail

Être à l’écoute : Le bien-être de vos employés est essentiel. Ainsi, être à l’écoute de leurs besoins, de leurs questionnements mais également de leurs critiques ou remarques influence positivement leur moral.

Favoriser le management participatif : impliquer les employés dans les processus de création et de développement de l’entreprise, donner du crédit à leurs idées. Être ouvert aux nouvelles idées et au dialogue. Eviter le refus systématique et catégorique.

Valoriser les collaborateurs : un salarié qui met du cœur dans son travail, qui l’exécute correctement doit être valoriser. La reconnaissance ne demande pas grand-chose et a un impact très positif sur le bien-être du salarié. Alors osez ! Un merci, des félicitations, une remarque positive...

Cultiver l’esprit d’équipe : la cohésion d’équipe est un booster de confiance mutuelle et d’empathie. Favoriser des travaux réguliers en équipe, des activités ludiques ou encore des business game pour forger un véritable lien.

Faites preuve d’indulgence : tout le monde peut avoir des moments de faiblesse dus au stress ou à des soucis personnels. Il faut savoir faire preuve de souplesse et enclencher un dialogue positif pour résoudre les éventuels soucis.

Se soucier des autres : Chacun a ses exigences à respecter, son travail à mener, ses problèmes à régler. La bienveillance, c’est considérer tous ces facteurs. Intéressez-vous à vos collaborateurs et essayez d’apporter une solution à leurs difficultés. En prenant soin d’eux, vous prenez soin de la santé de votre entreprise.

Envie d'apprendre la bienveillance en entreprise ? Découvrez nos offres de formations en Management.

Les bénéfices de la bienveillance sur l’entreprise

Créer un environnement de travail propice : un meilleur environnement de travail limite les dépressions qui peuvent parfois devenir des burn-out. Et puis c’est toujours mieux de se sentir bien, où que l’on soit.

Conserver les meilleurs talents : La bienveillance professionnelle est même un atout incontournable pour en attirer de nouveaux talents. La jeune génération, plus sensible à ces sujets, accorde une importance toute particulière à cette culture du bien-être.

Améliorer la marque employeur : Des employés qui se sentent respectés et écoutés vont être plus enclin à bien parler de vous. Sachant qu’ils passent le plus claire de leur temps en entreprise, ils valorisent un endroit où il fait bon travailler.

Réduire l’absentéisme et les démissions : quand on se sent bien quelque part, on est bien moins réticent à s’y rendre. Grâce à la bienveillance vos collaborateurs seront moins absents et resteront plus longtemps au sein de votre société.

Améliorer la productivité de l’entreprise : Une démarche bienveillante est humainement bénéfique mais elle l’est aussi financièrement. Les entreprises qui adoptent la bienveillance au travail notent une nette amélioration de leur chiffre d’affaires et leur productivité. En d’autres termes, améliorer la qualité du monde du travail est très rentable pour votre entreprise.

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adaptée aux besoins de votre structure.

Comment gérer la démotivation d’un salarié ?

Thu, 07 Jul 2022 17:36:17 GMT

Vous avez repéré une baisse de régime ces derniers temps ? Un salarié ou plusieurs salariés qui ont pour habitude d’être dynamiques, plein d’entrain et rigoureux ont radicalement changé de comportement ? Démotivation réelle ou simple « coup de mou » ? Il est parfois difficile de faire la différence mais dès les premiers signes, il est important d’agir pour le bien de l’entreprise et des collaborateurs.

La démotivation au travail se définit comme la perte de sens dans son quotidien professionnel , le salarié se sent alors inutile et n’a plus l’envie, ni le courage, de réaliser ses missions. Dans cet article, nous vous donnons les signes avant-coureurs à ne pas laisser passer ainsi que des techniques pour rebooster vos collaborateurs .

Les conséquences de la démotivation au travail

Il est souvent plus simple de se dire que la démotivation n’est que passagère et de vouloir fermer les yeux dessus. Cependant les conséquences de la démotivation d’un salarié peuvent avoir des répercussions grave sur le fonctionnement global de l’entreprise.

Parmi les conséquences entrainées, nous pouvons citer :

La dégradation du climat social et de l’ambiance de travail .

Un salarié démotivé aura tendance à éprouver un profond mal-être au travail qui se traduira généralement par une certaine agressivité vis-à-vis de sa hiérarchie, de ses collègues et de l’entreprise en général, mais aussi par une grande négativité. Cela peut également conduire à des nombreux conflits sociaux et à termes la démotivation d’un salarié peut entraîner un effet domino en se répercutant sur tout le service.

Un fort taux d’absentéisme

La démotivation est source de stress, d’anxiété et de tristesse qui ne finissent par se traduire par des absences répétées justifiées ou non. Les arrêts maladies à répétition sont souvent un signe non négligeable.

Dans les cas les plus graves, cette démotivation du salarié peut même le conduire jusqu’au burn-out.

Une mauvaise image de marque employeur

On le sait, comme pour les avis Google, les gens parlent plus souvent de leur mauvaise expérience que lorsque que tout se passe bien. Un collaborateur démotivé et mécontent de son emploi diffusera l’information à tout son entourage entraînant une dévalorisation de l’image de l’entreprise.

Des répercussions économiques

Un salarié démotivé est un salarié qui n’a aucune envie de travailler. Cela entraîne forcément une baisse de productivité non considérable et donc une perte financière incontrôlable.

En outre, un salarié de mauvaise humeur et désagréable avec la clientèle peut engendrer une perte de clients considérable ! Sans compter les avis Google négatifs qui vont se multiplier et détruire l’image de l’entreprise.

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Les signes de démotivation

Le manque de motivation peut très vite devenir contagieux, entrainer de plus ou moins graves conséquences sur une équipe. Mieux vaut donc agir dès les premiers signes !

La liste est longue, mais citons notamment :

un manque inhabituel d’implication (ex : refus de prendre de nouvelles missions dans le cadre d’une délégation,
une baisse de productivité,
de la négligence, voire des erreurs professionnelles.

Au niveau comportemental, cela peut se traduire par :

un isolement,
un repli sur soi,
des humeurs changeantes (silences et irritabilité),
des retards
et des arrêts maladie de plus en fréquents…

Comment remotiver un salarié ? 3 astuces managériales efficaces !

Maintenir le lien avec le collaborateur

Dans cette phase compliquée, votre collaborateur a besoin d’attention particulière. Il est primordial que le manager lui accorde davantage d’attention en multipliant des points de rencontre de manière formelle, ou des rendez-vous à distance dans le cas du télétravail.

Ces moments ne doivent pas être uniquement consacrés au travail mais également à une attention à la santé globale du salarié.

Identifier les causes de la démotivation

Pour mettre en place des solutions efficaces il faut comprendre la source de la démotivation. Pourquoi ne pas réaliser un questionnaire anonyme sur le bien-être au travail au sein d’un service ou de l’entreprise s’il s’agit d’une TPE. Il est préférable de mettre en place un questionnaire qui soit concis et direct, car si ce dernier est trop long ou s’il est noyé parmi une multitude d’informations, sa portée sera moindre. Pratiquer l’écoute active : la dimension humaine doit être une priorité, il faut adopter une attitude d’écoute et de compréhension.

Constituer des groupes de travail

Dans une équipe, il existe aussi une certaine dynamique de travail entre pairs. Deux collègues peuvent travailler en binôme afin de faire jouer la synergie de compétences différentes mais complémentaires. Ce mode de travail peut aider certaines personnes à traverser une période de démotivation.

Création de meubles en carton pour les écoles

Tue, 05 Jul 2022 14:24:48 GMT

Le carton, un matériau inédit pour la création de mobiliers à des fins pédagogiques

Le 23 juin 2022, les apprenants de la formation "Eco-valoriste en ameublement et décoration" ont remis des mobiliers réalisés à partir de carton recyclé aux élèves de l’école élémentaire Hyacinthe Gériac.

Sensibiliser aux enjeux de développement durable dès le plus jeune âge

La remise des objets en carton réalisés par les apprenants clôture une action globale de sensibilisation auprès du jeune public. En effet, l’aventure a été rythmée par de nombreuses étapes ayant pour objectifs communs la transmission des bons gestes à adopter pour la planète ainsi que la sensibilisation aux métiers d’avenir :

L’équipe pédagogique du centre de formation a défini les besoins en mobilier avec la collectivité et l’école primaire ;
Les apprenants de la formation ont rendu visite aux élèves pour leur présenter le projet de fabrication ;
Les élèves se sont rendus au centre de formation afin de visiter l’atelier de fabrication.

Le jeudi 23 juin marque la dernière étape du parcours avec la remise aux élèves les réalisations qu’ils seront chargés de décorer avec leurs enseignants. Ces différentes actions ont été réalisées en partenariat avec la ville de Petit-Bourg et l’école élémentaire Hyacinthe Gériac.

Une formation certifiante en accord avec les besoins du territoire

La formation “Eco-valoriste en ameublement et décoration” proposée par le centre de formation Alliance Conseil est en cohérence avec le Plan régional de prévention et de gestion des déchets qui a pour ambition de faire de la Guadeloupe un archipel zéro déchets en 2035. Elle répond également aux enjeux de développement durable et futurs besoins de recrutement du secteur.

Découvrez nos offres de formation dans la gestion des déchets.

Cliquez ici.

Cartonniste : un métier qui a la côte !

Mon, 20 Jun 2022 18:47:28 GMT

L’artisan cartonniste représente un métier émergent et un loisir, lié aux nouvelles exigences du changement climatique et à la vogue du DIY (do it yourself).

Le cartonniste utilise comme matériel principal le carton, il fabrique des meubles ou tout autre objet en carton – des lampes, des statues, des cadres de tableaux etc.

Nous avons rencontré Juliette HUTIN, cartonniste designer et intervenante auprès de nos apprenants en formation “Eco-valoriste en ameublement et décoration”.

Vous avez envie d’en savoir plus sur le métier de cartonniste et apprendre à fabriquer des meubles en carton ? Rejoignez notre formation certifiante Eco-valoriste en ameublement et décoration.

Atelier peinture pour les élèves de maternelle

Tue, 14 Jun 2022 19:11:47 GMT

Alliance Conseil, en partenariat avec la ville de Petit-Bourg, a organisé un projet de sensibilisation au recyclage et à l’environnement auprès des jeunes publics.

Une action qui a été menée sur plusieurs étapes avec différentes écoles de la ville de Petit-Bourg. Lors de la première étape du parcours, les apprenants de la formation éco-valoriste ont été présenté aux élèves le projet de créations de meubles et jouets en carton.

Puis, lors de la deuxième étape les élèves se sont à leur tour déplacés au centre de formation afin de constater l’avancement du projet et notamment l’étape de fabrication des jouets.

Enfin, la dernière étape a eu lieu ce vendredi 10 juin 2022, les élèves de l’école maternelle Albertine Mignard ont reçu les jouets en carton et ont pu apporter leur pierre à l’édifice lors d’un atelier peinture.

Comme en témoigne la vidéo ci-dessous, les enfants ont pu laisser parler leur créativité en décorant les jouets et meubles en carton conçus par nos apprenants ��

Le management hybride

Fri, 10 Jun 2022 17:36:29 GMT

Depuis la pandémie les codes du travail ont changé ! Le télétravail a pris une place très importante et le mangement hybride s’est imposé comme la norme au sein de certaines structures. Mais qui dit télétravail dit nouveau mode de gestion et surtout de management des équipes. Comment relever les défis du nouveau monde professionnel ?

Le management hybride : la nouvelle normalité ?

Le management hybride consiste consiste à encadrer des salariés en télétravail et des salariés sur site .

“Le management hybride soulève de nombreux questionnements mais il devient nécessaire d’en maîtriser tous les aspects” souligne la Directrice d’Alliance Conseil.

Puisqu’elle s’impose à nous, cette tendance doit être vue comme de nouvelles opportunités :

L’opportunité de sortir de la logique du commandement et contrôle à 100%, devenue inopérante avec la nouvelle réalité du travail
L’opportunité de réinventer les pratiques afin de faire émerger des équipes plus agiles
L’opportunité d’accélérer la transformation de l’entreprise et d’en faire un avantage concurrentiel.

L’organisation du management hybride

Sans bureau, plus de possibilité de travailler en présentiel ! La pandémie a accentué une nouvelle forme de communication via les technologies numériques . Désormais le cœur des entreprises ne se situe plus à Jarry ou Aux Abymes mais dans un siège social virtuel.

Présentiel, mode hybride ou télétravail complet, quelles que soient les stratégies choisies par les entreprises, le travail migre vers les infrastructures numériques.

Le premier défi des managers ? Utiliser les bons outils collaboratifs !

Opter pour un outil fluide, facile d’utilisation pour tous et où le transfert de fichiers est simple. Très important, il ne faudra pas négliger la formation du personnel à cet outil pour fluidifier le travail.

Dites bonjour au management responsabilisant

Le manager va devoir adopter un management moins hiérarchique. En effet, si le style de management directif fonctionne bien en présentiel, ce n’est pas forcément le cas à distance. Des études ont prouvé que les petites équipes fonctionnent mieux avec un style de management responsabilisant, car il les poussent à donner le meilleur d’eux-mêmes.

Le bouleversement du management d’équipe

Lorsque l’on manage des équipes à distance, il n’est pas possible d’avoir une réelle visibilité sur le temps que passent les salariés à travailler.

Dans ce contexte, plus question de manager de manière “visuelle” : il est nécessaire de fonctionner dans une culture du résultat. Les collaborateurs doivent donc être évalués en fonction de la qualité du travail produit, et non selon le nombre d’heures passées au bureau.

Cette méthode présente plusieurs bénéfices : réduire les interruptions au travail, réengager le collaborateur et lui redonner confiance, mais aussi faire gagner du temps au manager, qui passe alors moins de temps à surveiller ce que tout le monde fait.

Se soucier de son bien-être et celui de ses équipes

Bien que les outils collaboratifs permettent de maintenir le contact entre les membres d’une équipe, ils restent des outils qui nous placent dans un monde virtuel. Un monde pouvant entraîner à l’hyperconnexion, l’isolement, et au déséquilibre entre vie privée et professionnelle. C’est pourquoi le manager doit faire très attention à bien répartir le temps présentiel et distanciel de ces équipes et être à l’écoute du ressenti de chacun face à l’utilisation des ces outils. La mise en place d’un questionnaire de satisfaction régulier des salariés peut être une piste intéressante pour connaître l’ambiance générale du groupe.

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du management !

Comment demander une formation à son employeur ?

Fri, 10 Jun 2022 17:08:53 GMT

Votre projet de formation est prêt, vous êtes décidé mais il vous manque encore le financement. Comment réussir à convaincre votre employeur de financer votre formation ? Quelles sont les étapes à suivre et comment bien préparer sa demande ? On vous explique tout !

1 – Un dossier en béton

Vous souhaitez avancer dans votre carrière professionnelle, monter en compétences, vous reconvertir ou être au courant des dernières nouveautés de votre secteur ? Vous avez donc un projet de formation bien établi.

Notre premier conseil est de bien identifier et choisir votre interlocuteur . Votre dossier de présentation du projet de formation sera orienté différemment en fonction de son destinataire . Par exemple s’il s’adresse à votre manager/patron il sera important de bien appuyer sur les droits et les modalités liés à la formation car ils ne sont pas souvent au courant de ce qui est en vigeur. En revanche, si le dossier est préparé pour le service des ressources humaines, ces détails ne seront pas nécessaire car ils connaissent déjà les modalités de la formation professionnelle.

Par ailleurs, si votre entreprise dispose d’un service Ressources Humaines n’hésitez pas à le solliciter sur le protocole à suivre. En revanche si ce n’est pas le cas, notez toutes les informations qui suivent dans cet article pour constituer un dossier complet avec toutes les informations nécessaires pour votre manager. Le but est de lui faciliter la tâche !

2 – Un tour des différents dispositifs

Plan de développement des compétences (PDC) :

Chaque entreprise doit assurer la formation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi ainsi que leur développement au sein de l'entreprise. Pour remplir cette mission, l’employeur doit leur proposer des formations prévues dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise.

Ce plan de formation est mis en place par l’entreprise afin de former ses employés en vue de développer leurs compétences ou pour des adaptations futures au poste de travail. Ce financement se fait à la demande de l'administration, de la collectivité, de l'établissement et de l'employeur.

Le salarié garde sa rémunération le temps de sa formation, les frais supplémentaires sont à la charge de l’employeur (hébergement, déplacement, repas).

Projet de transition professionnel

Le projet de transition professionnelle (PTP), ex-Cif (Congé individuel de formation), permet au salarié de s'absenter de son poste pour suivre une formation destinée à lui permettre de changer de métier ou de profession. Le PTP est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l'employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation.

Pour y accéder le salarié doit justifier d'une activité salariée d'au moins 2 ans consécutifs ou non, dont 1 an dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats successifs.

Le temps passé en congé de formation est assimilé à du temps de travail. Les congés payés et les primes sont dus en totalité. Le salarié continue à bénéficier de toutes les prestations de la Sécurité sociale (couverture maladie, accident du travail, notamment).

La formation hors temps de travail (FHTT)

La formation hors temps de travail (FHTT) offre à tout salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) disposant d’une ancienneté de minimum 12 mois , la possibilité de suivre une formation de son choix , intégralement en dehors de ses horaires de présence et indépendamment du plan de développement des compétences de l’entreprise.

La durée de la FHTT est de 120 heures minimum et de 1 607 heures maximum. Une formation à temps partiel est également envisageable, sur une durée maximale de 3 ans.

Reconversion ou promotion par l’alternance (Pro-A)

La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, vise à permettre au salarié de changer de métier ou de profession. Il peut aussi s'agir de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle. Pour cela, il est mis en place soit une formation en alternance, soit par une validation des acquis de l'expérience (VAE).

Le dispositif Pro-A est destiné :

aux salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ;
aux salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée ;
aux salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD).
aux salariés placés en activité partielle.

Pour être éligible, le salarié ne doit pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au RNCP et correspondant au grade de la licence.

Pour faire la demande de Pro A il est préférable de réaliser une demande en recommandé avec accusé de réception.

Besoin d'aide pour y voir plus clair ? Nos conseillers sont là pour vous guider ! Contactez-nous .

3 – Un salarié a-t-il le droit de réclamer une formation à son employeur ?

Bien sûr ! Cependant il y a des conditions à respecter en fonction des cas (voir tableau ci-dessous).

4 – Renseignez-vous sur les modalités de formation

Vouloir se former c’est bien, encore faut-il savoir exactement de quoi on parle. Il existe énormément de cursus différents pour se former : formation en alternance, formation à distance, accompagnement à la VAE... Venez avec toutes les informations utiles pour demander le financement de votre formation.

A travers un document clair, collectez les informations ci-dessous :

Quelle formation vous allez demander : alternance, à distance, VAE, prepa-concours...
Combien de temps durera votre formation ?
Ce fera-t-elle ou non sur votre temps de travail ?
Devez-vous prendre u n congé ? Si oui de combien de temps (mois, semaines, années) ?

N'oubliez pas de vous mettre à la place de l'e mployeur ! Si vous faites une formation qui dure plusieurs semaines, vous ne serez pas présent en entreprise. Vous partez pour la bonne cause, mais l’employeur verra tout d’abord les inconvénients pour lui, en particulier en termes d’organisation et de rentabilité. Préparez vos arguments pour lui montrer les avantages pour son entreprise :

Quelqu’un de plus compétent
Quelqu’un de plus polyvalent
Une évolution de votre poste qui serait une opportunité pour l'entreprise

La formation est aussi positive pour vous que pour l'entreprise alors mettez avant tout en avant les avantages de votre projet de formation pour l'entreprise. Le but est de convaincre votre interlocuteur !

Un projet de formation ? Découvrez nos prestations de formation sur-mesure .

5 – Choisissez le moment opportun !

N’essayez surtout pas de parler de votre projet de formation entre deux réunions. Votre manager est débordé et ne prendra pas le temps de vous écouter. Selon, nous voici les meilleurs moments pour en parler :

L'entretien annuel : L'entretien annuel d'évaluation est un outil de management pour l'employeur. C'est l'occasion pour lui d'échanger avec le salarié, d'évaluer les résultats de son activité, sa performance, et de fixer des objectifs pour l'année à venir.
L'entretien professionnel : L'entretien professionnel vise à accompagner le salarié dans ses perspectives d'évolution professionnelle (qualifications, changement de poste, promotion, ...) et identifier ses besoins de formation.

Tous les ans selon la loi, un entretien professionnel doit avoir lieu. Le moment idéal pour parler des projets futurs.

6- Comment réussir votre pitch pour présenter votre projet de formation :

Présenter une demande de formation à son employeur, c’est discuter de personne à personne pour présenter son projet et espérer le voir aboutir.

Notre conseil, il faut déjà commencer par tâter le terrain de la formation . Si un refus ferme et catégorique n’est pas opposé, alors il y a peut-être un sujet à approfondir. Puis lors de votre entretien annuel expliciter plus en profondeur votre projet.

Entrainez-vous devant votre miroir pour connaitre votre discours. Il ne faut pas qu'il soit trop long ni trop court. La durée d'un pitch doit environ tenir sur 2 à 3 minutes maximum.

Préparez-vous pour d'éventuelles questions . Montrez que vous avez étudier votre dossier en anticipant les questions que votre manager serait susceptible de vous poser. C'est à vous d'apporter les réponses. Si vraiment vous ne savez pas, ne mentez pas noter la question et dites à votre supérieur que vous reviendrez vers lui avec la réponse.

Notre dernier conseil, avant de présenter votre projet de formation à l'oral, faite un courrier écrit, bien orthographié, mettant en avant l’importance de cette formation pour l’entreprise. Grâce à cet écrit, votre oral ne devrait plus qu'être une formalité si vous avez su convaincre du bien-fondé de votre démarche.

Besoin d'informations sur le secteur de la formation ? Nos conseillers sont là pour vous aiguiller, n'hésitez pas à nous contacter !

5 conseils pour préparer efficacement son concours

Tue, 07 Jun 2022 19:52:47 GMT

Réussir un concours de la fonction publique implique une bonne préparation en amont. Il faut planifier son programme de révisions et s’entraîner aux épreuves écrites et orales. Suivre une préparation au concours, c’est maximiser ses chances de réussite. Pour nombre des candidats, se faire épauler par un organisme de formation fait souvent la différence dans la réussite aux concours.

1 – Elaborer un planning de révision

Noter ce que l’on à faire permet de ne pas oublier et surtout de vous assurer que vous avez bien abordé tous les points.

Nous vous conseillons de vous fixer un objectif de 1 ou 2 fiches réalisée(s) chaque semaine , en faisant en sorte qu’elles soient toutes finies au moins 3 semaines à un mois avant la date de l’épreuve.

Pour la préparation spécifique à la méthodologie, prévoir une à deux épreuves par mois dans les conditions les plus proches du concours, dans les trois mois précédents l’épreuve.

2 – S'entraîner avec des annales et des fiches concours

Le meilleur moyen de réussir, c’est d’abord se convaincre de sa capacité à réussir , que le jour J rien ne pourra vous empêcher d’atteindre votre objectif.

L’entraînement avec des annales reste préférable, en particulier lorsqu’elles comportent des exemples de bonnes copies , réalisées par les candidats des années précédentes. Observer ces copies et les comparer avec ses propres entraînements se révèle toujours enrichissant.

3 – S'approprier la culture de la Fonction Publique

Lorsque l’on veut réussir un concours de la FP, s’informer et être curieux ne sont pas ici des défauts, mais des qualités. Les concours doivent permettre de déceler les meilleurs agents de demain. Que ce soit à l’oral ou à l’écrit, ceux qui disposent d’une culture générale et « citoyenne » ont donc plus de chance de réussir.

4 – Passer des examens blancs

Quoi de mieux qu’un examen blanc pour évaluer ses capacités ? S’entraîner dans les conditions similaires à l’examen augmente les chances de réussite. En outre, les devoirs sont corrigés, commentés, assortis de conseils personnalisés.

Où passer les examens blancs ? Alliance Conseil est un centre de formation préparant aux concours de la fonction publique. Des sessions d’examens blancs sont proposés tout au long de la préparation.

5 - Être accompagné par des formateurs en prépa concours

Se préparer à un concours demande beaucoup d’investissement personnel et notamment investir son temps. Lorsque l’on prépare son concours seul il est parfois très tentant de remettre les choses à plus tard. On se retrouve par la suite débordé avec un planning pas du tout respecté !

Plus qu’un simple professeur, le formateur joue le rôle de coach. Il est là pour vous accompagner, s’assurer que la préparation est effectuée dans les temps. Il est également présent pour vous motiver et vous rebooster dans les moments de faiblesses face à l’ampleur du travail nécessaire.

Choisir un accompagnement par un centre de formation vous assurera d’être au fait des dernières actualités du secteur et d’étoffer votre culture de l’administration publique.

Besoin d’accompagnement pour préparer votre concours ? Découvrez nos formations préparations aux concours de la fonction publique.

Opération : Tibou pli bèl !

Mon, 30 May 2022 15:12:12 GMT

Ce lundi 2 mai 2022, nos apprenants de la formation “Equipier/Entrepreneur de collecte” ont participé à une opération de nettoyage de la ville de Petit-Bourg.

La formation “Equipier de collecte” vise à former nos apprenants aux métiers de ripeur. Un métier qui nécessite une connaissance sur les différents déchets à collecter, le tri de ces derniers ainsi que les lieux de valorisation où les déposer lorsqu’ils existent. Cette matinée d’immersion dans les services de propreté de la ville de Petit-Bourg a été l’occasion pour eux de découvrir ce secteur et de vivre les tâches quotidiennes des agents.

Durant toute la matinée, ils ont été collectés les déchets de différents sites de la ville dont :

Le parc de Saint-Jean

La place de la Mairie

La cuisine centrale de Petit-Bourg.

Une expérience très enrichissante pour nos apprenants, découvrez leur ressenti sur cette opération !

Qu'est-ce que la formation inter-entreprise ?

Tue, 03 May 2022 13:22:37 GMT

La formation inter-entreprise

Il ne faut pas confondre la formation inter-entreprise avec la formation intra-entreprise . Découvrez dans cet article qu’est-ce que la formation inter-entreprise.

Qu’est-ce que la formation inter-entreprise ?

La formation inter-entreprise réunit plusieurs participants, salariés de plusieurs entreprises , dans les locaux d’un même organisme de formation.

Quels sont les avantages de la formation inter-entreprise ?

L’échange : mêler des personnes d’entreprises voire même d’univers professionnels différents favorisent l’échange au sein du groupe. Chacun pouvant partager ses expériences professionnelles et les méthodes de travail de son entreprise. Une belle opportunité pour développer son réseau professionnel !

Le prix : qui dit partage de formation dit partage des frais. Etant donné qu’il y a plusieurs entreprises participantes, les coûts peuvent s’avérer moins important pour une entreprise qui souhaite former un ou plusieurs de ses salariés

L’organisme de formation s’occupe de tout : Pas d’intervenant ou de salle à trouver. Contrairement à la formation intra-entreprise, vous n’avez rien à faire, l’organisme de formation s’occupe de tout : les locaux, la salle, les formateurs, la forme de l'apprentissage, le groupe de participants. La formation se déroule dans un centre de formation qui choisit lui-même les dates des sessions, généralement parmi plusieurs propositions dans l’année. Celui-ci fixe son prix, dégressif si vous y inscrivez plusieurs salariés. Les tarifs sont par conséquent plus abordables qu’une formation intra-entreprise.

Quels sont les risques de la formation inter-entreprise ?

Un calendrier imposé : les sessions de formation sont généralement planifiées à l’avance et c’est aux participants de se libérer pour s’y inscrire.
Le risque d’annulation : en optant pour l’inter-entreprise, il y a un risque que la session n’atteigne pas suffisamment de participants pour pouvoir être réalisée. Le centre de formation ne peut malheureusement pas mettre en place une session à perte.
Formation non personnalisable : les programmes des formations inter-entreprise repose sur des programmes préétablis, ils sont donc peu personnalisables en fonction de l’entreprise.

Contactez-nous pour consulter notre calendrier de formation inter !

Qu'est-ce que la formation intra entreprise ?

Thu, 28 Apr 2022 18:06:08 GMT

Vous voyez peut-être souvent écrit formation intra-entreprise mais vous n’avez jamais compris de quoi il s’agit réellement ? On va vous aider à y voir un peu plus clair !

En quoi consiste la formation intra entreprise ?

L’organisation de sessions de formations peut s’effectuer selon deux modalités bien connues des gestionnaires de formation : la formation inter-entreprise et la formation intra-entreprise.
Nous nous intéressons ici à la formation intra-entreprise.

Une formation intra-entreprise est une session organisée avec des salariés appartenant à une même société . La formation peut avoir lieu au sein des locaux de l’entreprise ou dans des locaux tiers mis à disposition par l’entreprise. Le prix est forfaitaire, ce qui peut s’avérer intéressant dans le cas de grands groupes ou équipes à former.

Formation intra-entreprise : quels avantages ?

La formation intra-entreprise présente un certain nombre d’avantages :

Gain de temps : quand la formation intra-entreprise se déroule dans les locaux de l’entreprise, les salariés gagnent du temps sur le trajet qu’ils auraient dû effectuer pour se rendre dans les locaux de l’organisme de formation
Souplesse : une session de formation intra-entreprise étant organisée entre des salariés d’une même entreprise, ce format permet beaucoup plus de souplesse en matière d’organisation et peut être planifiée assez rapidement.
Coût : au delà de 4 salariés à former, le coût d’une formation intra-entreprise peut s’avérer plus intéressant pour une entreprise qu’une session inter-entreprise.
Pertinence : le programme et le contenu de la formation peut être beaucoup plus facilement adapté et contextualisé aux problématiques et attentes des stagiaires et de l’entreprise. Il s’agit véritablement d’une formation sur-mesure pour vos collaborateurs
Cohésion : ce type de formation permet de mettre les salariés à un même niveau de connaissances et de compétences, et ainsi de favoriser la cohésion.

Alliance Conseil est un centre de formation qui vous accompagne dans la réalisation de vos projets de formation. Nos conseillers vous aiguillent pour la mise en œuvre d’ un plan de formation adapté aux besoins de votre entreprise.

Contactez-nous pour la mise en place de vos formations intra-entreprise !

Apprendre à lâcher prise au travail

Tue, 19 Apr 2022 17:38:33 GMT

Vous vous mettez beaucoup de pression ? Vous avez du mal à travailler ? Vous êtes souvent d’une humeur massacrante ? Soyez prudent, ne vous laissez pas dépasser par vos émotions. Dans le monde professionnel, où comptent la performance et les résultats, il est important de se ménager. Comment faire pour prendre de la distance avec ses missions et se reposer ? On vous aide à y voir plus clair dans cet article.

Qu’est-ce que le lâcher prise au travail ?

Lâcher prise, c’est accepter ses limites, cesser de vouloir tout contrôler, ne pas lutter inutilement contre les personnes, les situations ou les évènements. Cela nécessite de prendre du recul avec soi-même, avec ce qu’il se passe, et avec le comportement des autres.

Les conséquences du non lâcher prise au travail ?

Le non lâcher prise, surtout dans le cadre de la vie professionnelle, conduit à un stress chronique, accompagné d’angoisses. Cela peut notamment engendrer de sérieux risques psychosociaux. Cela peut également conduire à un certain mal-être et engendrer des troubles du sommeil.

Comment lâcher prise ?

Prenez du recul sur votre travail

Analysez votre état de votre situation. Regardez ce qui vous pose régulièrement problème au travail et identifiez les situations dans lesquelles vous avez tendance à ressentir des émotions négatives (emportement, colère, agressivité, tristesse).

Vous pouvez vous poser les questions suivantes : qu’est-ce qui a tendance à vous contrarier ? Ressentez-vous des blocages, des obstacles ? Comment réagissez-vous en cas de désaccords, d’imprévus, lorsque vous avez du retard dans votre travail ? Êtes-vous stressé par vos missions ?

Analysez vos émotions négatives et réfléchissez à la façon dont vous pourriez solutionner ces problèmes vous permettant ainsi de réduire vos émotions négatives.

Contrôlez les pensées négatives

Le mental peut s’alourdir au fur et à mesure des pensées négatives. Plus vous pensez négativement et plus votre journée sera frustrante. Il est important de comprendre que vos pensées vous représentent. Apaiser votre charge émotionnelle est donc vital à votre bien-être et contribue au lâcher prise au travail.

Un exercice efficace : écrivez vos pensées négatives sur un papier puis déchirer-les et jeter-les à la poubelle.

Définissez vos limites et acceptez-les

Lâcher prise requiert l’acceptation de notre statut d’être humain et donc de nous libérer de notre égo et de notre illusion de toute puissance. Vous ne pouvez pas tout faire et c’est tout à fait normal. Vous devez apprendre à connaître vos limites pour mieux répartir votre travail et ainsi libérer votre charge mentale.

Entraînez-vous au quotidien

Si vous vous sentez trop irrité, colérique ou abattu, isolez-vous ou allez faire un tour. Apaisez-vous, pensez à autre chose et mettez le problème à distance. Vous trouverez une meilleure solution pour régler la situation lorsque vous serez calmé.

Pour favoriser le lâcher-prise, il existe plusieurs techniques de relaxation que vous pouvez pratiquer au bureau comme le travail sur la respiration ou la méditation. Si cela est possible dans votre entreprise, offrez-vous une petite sieste quotidienne : elle diminue le stress.

Positivez, pensez à ce que vous faites de bien, et essayez de donner du sens à votre travail.

Notre conseil ultime :

pour mieux lâcher prise au travail, il est important de ne pas laisser les soucis du bureau interférer dans votre vie personnelle. Pour vous y aider, n’hésitez pas à pratiquer des activités qui vous aident à vous déconnecter, par exemple le sport.

Besoin d’accompagnement pour vous aider à lâcher prise ?

Découvrez nos offres de formation dans le domaine de l’efficacité au travail. Contactez-nous.

Le digital learning, la nouvelle méthode de formation indispensable

Fri, 08 Apr 2022 15:22:19 GMT

De nos jours pour rester compétitive une entreprise se doit de développer une culture apprenante au sein de son entreprise de façon à s’approprier l’acte de se former et d'intégrer la formation dans son organisation.

Le digital learning c’est quoi ?

Le digital learning désigne toute pratique pédagogique utilisant des outils numériques . Il ne se résume pas simplement à de la formation en ligne, il est plus vaste que cela. Il représente une façon de se former par de très nombreux moyens digitaux , comme des vidéos, des serious game, des exercices d’e-learning, ou des classes virtuelles. Le digital learning sollicite aussi bien les ordinateurs que les technologies plus récentes telles que casques virtuels, tablettes et smartphones.

Quelle est la différence entre e-learning et digital learning ?

En raison des nombreux abus de langage, on a parfois tendance à les confondre, les opposer ou à considérer le digital learning comme une sorte de e-learning amélioré. Mais en réalité, le e-learning n’est qu’une modalité pédagogique importante du digital learning . En effet, le digital learning englobe l’ensemble des méthodes et techniques d’apprentissage en ligne.

L’enjeu du digital learning pour les entreprises ?

Pour les entreprises, l’utilisation du digital learning présente de nombreux avantages . Ces nouvelles façons de se former permettent de faire sauter les barrières de l’espace et du temps , là où ces dernières se montrent très contraignantes pour des formations en présentiel. L’apparition du digital learning a également fait émerger une autre tendance, qui consiste en l’utilisation conjointe de l’apprentissage numérique et présentiel : le blended learning (apprentissage hybride).

Un projet de formation en blended learning ?

Toutes les formations d'Alliance conseil sont adaptables au format d'apprentissage hybride.

>>> N’hésitez pas à nous contacter pour mettre en place votre formation sur-mesure.

Les avantages du digital learning

Pour les apprenants

La liberté d’apprendre quand on veut (le matin, l’après-midi, par blocs d’une heure…), où l’on veut (chez soi, dans les transports, à la bibliothèque…), comme on veut (sur son ordinateur, son smartphone, sa tablette…) et au rythme que l’on souhaite (passer plus rapidement sur certains points du programme, revenir sur d’autres…). En d’autres termes, le digital learning place l’apprenant au cœur de sa formation et c’est elle qui s’adapte à lui et non le contraire.

Pour les entreprises

Une clé essentielle pour accompagner la transformation digitale de l’entreprise : le digital learning favorise la structuration de la transformation numérique et facilite le transfert des connaissances. C’est une solution intéressante pour impliquer et motiver les salariés et limiter la résistance au changement.
Une omniprésence de la formation au sein de l’entreprise : il permet de :
Faciliter l’apprentissage, le partage et le transfert des connaissances entre les collaborateurs appartenant au même service ;
Encourager les salariés à participer aux séances de formation ;
Modulariser et personnaliser les parcours de formation en fonction du rythme d’apprentissage et du profil de chacun.

Qu'est-ce que le CPF ?

Mon, 14 Mar 2022 14:16:41 GMT

Le Compte Personnel de Formation permet d'acquérir des droits à la formation professionnelle mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Il suit chaque personne de son entrée dans la vie active jusqu'à sa retraite. Le CPF permet de financer des formations certifiantes et qualifiantes éligibles.

On vous explique tout dans cet article, pourquoi l’utiliser, comment s’en servir...

Le CPF, c'est pour qui ?

Les salariés , y compris ceux en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, et jusqu’à leur départ en retraite
Les demandeurs d’emploi
Les jeunes sortis sans qualification du système scolaire
Les agents publics (L'alimentation et l'utilisation du CPF est spécifique dans la fonction publique)
Les travailleurs indépendants depuis 2018 (artisans, commerçants, micro-entrepreneurs, autoentrepreneur, agriculteur, artiste auteur...), professions libérales ou professions non salariées, et conjoints collaborateurs

Pourquoi mobiliser son CPF ?

Sont éligibles au Compte personnel de formation (CPF) pour tous les actifs :

une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
une attestation de validation de bloc de compétences faisant partie d’une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
une certification ou une habilitation enregistrée dans le répertoire spécifique (RS), dont la certification relative au socle de connaissances et de compétences professionnelles (CléA) ;
les actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience (VAE)
le bilan de compétences ;
les actions de formation dispensées aux créateurs ou repreneurs d’entreprises mentionnées ayant pour objet de réaliser leur projet de création ou de reprise d’entreprise et pérenniser l’activité de celle-ci ;
la préparation de l’épreuve théorique du Code de la route et de l’épreuve pratique du permis de conduire des véhicules du groupe léger (permis B) et du groupe lourd.
Formation à l’étranger

Comment trouver une formation éligible ?

Consultez notre catalogue de formation CPF.

Comment s'inscrire à une formation éligible CPF ?

Rendez-vous sur www.moncompteformation.gouv.fr ou sur l'application mobile à l'aide de son numéro de sécurité sociale et d'un mot de passe.

Comment connaître ses droits à la formation ?

En se connectant à son espace personnel Mon Compte Formation chaque personne titulaire d’un compte peut connaitre son solde CPF. Chaque année, le compte est crédité en euros et calculé au prorata du temps de travail en année N-1.

Comment les droits sont-ils calculés ?

Depuis le 1 er janvier 2015 le compte personnel de formation s’est substitué au droit individuel à la formation (DIF) avec reprise des droits acquis sur ce dernier.
Le compte personnel de formation (CPF) a été une dernière fois alimenté en heures au premier trimestre 2019, au titre de l’activi té en 2019 puis il a été automatiquement converti en euros, sur la base de 15 euros de l’heure.
Depuis, le compte est alimenté de 500 euros par an avec un plafond de 5000 € ou de 800 euros par an avec un plafond de 8000 € , pour les moins qualifiés (diplôme inférieur au niveau 3 (CAP, BEP)).

Que faire si le solde CPF est insuffisant pour financer votre formation ?

Des abondements peuvent venir compléter les droits existants pour permettre la réalisation du projet de formation. Ils peuvent être financés par différentes structures :

L'employeur ;
Opérateurs de compétences (OPCO) ;
l’organisme chargé de la gestion du compte professionnel de prévention (CNAV);
l’organisme chargé de la gestion de la branche accidents du travail et maladies professionnelles, à la demande de la personne (CNAM) ;
l’État ;
les Régions ;
Pôle emploi ;
l’Association pour la gestion du fonds de développement pour l’insertion professionnelle des handicapés (AGEFIPH).
un fonds d’assurance-formation de non-salariés
Une chambre régionale de métiers et de l’artisanat ou une chambre de métiers et de l’artisanat de région
une autre collectivité territoriale ;
l’Agence nationale de santé publique, établissement public chargé notamment de la gestion de la réserve sanitaire.

Le titulaire du compte a également le droit de compléter lui-même son financement si le solde est insuffisant.

Que se passe t-il en cas de changement de situation ?

Le Compte personnel de formation (CPF) est attaché à la personne et non pas au contrat de travail ou au statut : la personne peut acquérir des droits, sans limite de temps, dans la limite du plafond de 5 000 €. Le crédit en euros inscrit sur le compte demeure intégralement acquis pour la personne en cas de changement de statut, de situation professionnelle ou de perte d’emploi, quel que soit le motif de rupture du contrat de travail.

Vous avez un projet de formation et souhaitez mobiliser votre CPF ?

>>> N’hésitez pas à nous contacter

Remise des diplômes formations certifiantes - Promotion 2021

Mon, 07 Mar 2022 14:54:02 GMT

Le jeudi 17 février 2022 a eu lieu la remise des diplômes de nos apprenants ayant suivant les formations certifiantes dans le domaine de la gestion des déchets. Des formations mises en place en partenariat avec la Région Guadeloupe dans le cadre du Plan Régional de prévention et de gestion des déchets.

20 demandeurs d’emploi spécialisés dans la gestion des déchets

En 2021, nous avons mis en place 3 formations spécialisées dans la gestion des déchets en réponse à un appel à projet de la Région Guadeloupe. L’objectif était de professionnaliser des demandeurs d’emploi dans les métiers d’avenir du département.

Les formations mises en place étaient les suivantes :

Agent polyvalent de gestion et de valorisation des déchets
Eco recycleur en ameublement et décoration
Equipier/Entrepreneur collecte

35 demandeurs d’emploi ont été admis dans ces formations longues de 6 mois et 13 ont obtenu le titre certifiant “Agent polyvalent de gestion et de valorisation des déchets”, 7 le CQP équipier de collecte, 10 ont obtenu une validation partielle . Une certification leur offrant la possibilité de travailler au sein d’une structure spécialisée dans la gestion des déchets ou d’entreprendre dans un secteur en plein essor.

Une formation immersive

Durant ces longues formations, les apprenants ont eu l’occasion de participer à des projets de valorisation des déchets à travers de nombreux ateliers. Nous remercions les associations “Kazabrok” et "CKB" où nous avons pu réaliser différents ateliers manuels.

Atelier réparation

Les apprenants ont réalisé un travail formidable en réparant de vieux meubles et/ou en les transformant en de nouveaux. Voici quelques exemples des réalisations qui ont vu le jour :

Atelier palette

Saviez-vous qu’il était possible de réaliser des meubles à partir de palette en bois ? Nos apprenants ont usé de leur créativité pour imaginer des meubles solides et pratiques fabriqués avec des palettes.

Atelier carton

Ah le carton, ce fameux matériel que l’on accumule et qui encombre souvent la maison... Eh bien désormais nos apprenants savent comment transformer le carton pour réaliser des meubles ou objets de décoration.

Atelier poubelle

Les apprenants du groupe “Agent polyvalent de gestion et de valorisation des déchets” ont eu pour mission de réaliser des poubelles 100% recyclées. Ces poubelles ont été réalisé pour des entreprises situées dans la zone d’activité de Colin, parmi celles-ci la boulangerie Hervé ainsi que les comptoirs de la bio.

Les stagiaires ont également pu réaliser des stages au sein de structures spécialisées dans la gestion des déchets sur le territoire. Le moyen idéal de comprendre les différents acteurs de la filière et découvrir le métier de terrain. Sur 467 heures de formation ce sont 140 heures qui ont été mobilisées pour permettre aux apprenants d’évoluer dans le monde de l’entreprise.

Des formations certifiantes en accord avec les besoins du territoire

Des formations en cohérence avec le Plan régional de prévention et de gestion des déchets qui a pour ambition de faire de la Guadeloupe un archipel zéro déchets en 2035. Elles répondent également aux futurs besoins de recrutements des nombreuses déchèteries et structures de revalorisation présentes sur le territoire.

Témoignages

Retrouvez les témoignages de certains nouveaux diplômés par ici !

Gestion du temps, comment organiser vos rendez-vous professionnels intelligemment ?

183:745322692 (Carole Raguel) — Mon, 14 Feb 2022 12:57:41 GMT

L'art d'organiser ses rendez-vous professionnels.

Il peut se passer des milliers de choses dans une journée de travail et si vous n’êtes pas organisé(e), vous pouvez vite vous retrouver submergés. Pour certains d’entre vous, les rendez-vous représentent une part majeure de leur activité. Quel temps accordé à chaque rendez-vous ? Comment prioriser ses rendez-vous ? Comment intégrer les imprévus ? Découvrez nos conseils pour gérer au mieux votre temps et maintenir votre productivité au top.

1. Définir ses propres règles et s’y tenir !

Le meilleur moyen de garder un contrôle total sur son emploi du temps est de définir certaines règles et de s’y tenir. L’enjeu est de proposer des dates et heures qui nous arrange et donc savoir en amont ce qui est le plus efficace pour soi.

Pour cela, l’outil indispensable est l’agenda. Un agenda à jour et facilement lisible vous permettra de gagner un temps considérable sur votre prise de décision .

Nos conseils :

Préférez les rendez-vous l’après-midi à partir de 14h00 parce que nous sommes plus efficace le matin pour travailler sur des sujets complexes.
Limitez les rendez-vous de plus d’une heure. Il a été prouvé qu’après une heure le rendez-vous n’a plus ou très peu de valeur ajoutée.
Pour vos rendez-vous en équipe ayant un fort impact stratégique sur l’entreprise, préférez le matin afin d’aboutir à des idées abouties.
Dans le cas où vous savez que votre interlocuteur est bavard, préférez un rendez-vous avant le déjeuner pour avoir le temps de prolonger vos échanges

2. Prioriser vos rendez-vous

Tous les rendez-vous n’ont pas la même importance à vos yeux. Ceux à très forte valeur ajoutée passeront bien entendu en priorité, quant aux autres vous devrez parfois les refuser ou trouver une autre alternative.

Se déplacer prend du temps sur votre agenda, alors si un rendez-vous est trop éloigné de votre activité n’hésitez pas à proposer un entretien par téléphone ou par Skype . Vous pouvez même le déléguer à une autre personne.

3. Accueillir les imprévus, comment faire ?

L’agenda peut-être amener à bouger en fonction de certaines urgences à traiter ! Pensez à garder une certaine flexibilité pour pouvoir gérer les imprévus.

Autorisez-vous donc à déplacer vos rendez-vous. Dans la plupart des cas, les interlocuteurs se montreront très compréhensifs. Il se peut même que cela les arrange, ponctuellement ! Attention toutefois à ne pas reporter sans cesse un rendez-vous avec une même personne. Si c'est le cas, demandez-vous si le rendez-vous est important à vos yeux.

Notre astuce pour garder systématique du temps pour gérer les imprévus est de garder des tranches horaires libres. Vous ne prévoyez rien dans votre agenda pour pouvoir accueillir les urgences de dernières minutes.

4. Acceptez de l’aide

Vous avez du mal à gérer votre emploi du temps ?

Suivez une formation en gestion du temps qui vous donnera les outils et les clés à maîtriser pour un travail productif. Notre centre accompagne les dirigeants, cadres ou managers de nombreuses entreprises pour les aider à mieux gérer leur emploi du temps. N’hésitez pas à nous contacter .

5. Comment refuser poliment un rendez-vous ?

Certaines sollicitations de collaborateurs, fournisseurs peuvent certaines fois nuire à votre efficacité. Il n’est pas toujours facile de les refuser. Notre conseil : soyez francs et expliquez à votre interlocuteur poliment que sa proposition s’éloigne de votre activité ou de vos objectifs actuels.

Si vous ne parvenez pas à refuser le rendez-vous, vous pouvez tout même essayer de limiter son impact sur votre temps :

Accordez des rendez-vous très courts, 30 voire 15 minutes. Cela force l’interlocuteur à préparer le rendez-vous et aller à l’essentiel.
Proposez un temps sur le déjeuner plutôt qu’une heure productive de votre journée.

Besoin d’accompagnement pour adopter une meilleure organisation professionnelle ?

>>> N’hésitez pas à nous contacter

Quelles sont les obligations de l'employeur sur le financement de la formation professionnelle ?

Mon, 31 Jan 2022 12:53:46 GMT

Obligation des employeurs en matière de financement des formations

La formation professionnelle est un levier majeur de performance pour l’entreprise, et pour sa mise en place l’employeur doit respecter un certain nombre d’obligations.

Ces obligations tournent autour de 3 piliers :

les contributions financières,
les actions d’adaptation au poste de travail et de maintien de l’employabilité,
les procédures d’information et de consultation des représentants du personnel.

Quelles sont les obligations financières en matière de formation professionnelle pour l’employeur ?

Le financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage

La principale obligation financière des employeurs prend la forme d’une contribution annuelle à laquelle sont soumises toutes les entreprises ayant au moins un salarié : la Contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance (Cufpa).

Cette « taxe » alimente des fonds mutualisés permettant de financer les différents dispositifs de formation et les formations initiales professionnelles et technologiques majoritairement délivrées en apprentissage. À cette contribution légale peuvent s’ajouter d’autres contributions obligatoires, selon les cas.

Le montant de la CUFPA diffère en fonction du nombre de salariés présents dans la structure.

Quelles sont les formations professionnelles obligatoires ?

Adaptation du salarié à son poste de travail et au maintien dans l’emploi

Assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail
Veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.

Ses actions de formation peuvent être mise en place à travers le plan de compétences. Alliance Conseil vous accompagne pour la construction d’un plan de compétence cohérent et efficace.

A savoir : le non-respect du maintien de l’employabilité est sanctionné par la jurisprudence.

L’entretien professionnel

L’entretien professionnel est un moment d’échange entre le salarié et son employeur pour étudier les perspectives d’évolutions professionnelles du salarié, notamment en termes de qualifications, de formations et d’évolution de l’emploi. Il doit obligatoirement être réalisé tous les deux ans. Découvrez notre dossier complet sur l’entretien professionnel.

Formations obligatoires liées à certains types de contrats

Certains contrats stipulent une obligation de formation que l’employeur se doit de respecter :

Le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. L’employeur doit en effet assurer la formation pratique de l’alternant et lui permettre de suivre les enseignements généraux, professionnels ou technologiques prévus
lorsqu’un accord ou la convention collective applicable à l’entreprise prévoit des périodes de formation obligatoires (après une mutation, un congé de longue durée…) ;
si le contrat de travail d’un salarié contient l’engagement de l’employeur de le former.

Obligations relatives à la formation en cas de licenciement

Le licenciement économique ne peut intervenir que si l’employeur a respecté les obligations de formation de maintien de l’employabilité assurant la possibilité au licencié de pouvoir trouver un nouveau travail.

Comment remplir les obligations relatives à la formation professionnelle ?

Faites confiance à un expert ! Alliance Conseil vous accompagne pour formaliser vos actions de formation et être à jour dans toutes vos obligations de formation. Plusieurs dispositifs de formation, de financement, de validation et d’accompagnement s’offrent à vous et à vos salariés en fonction de vos/leurs besoins et de vos/leurs objectifs.

>>> Découvrir nos offres de formation

L'entretien professionnel

Mon, 17 Jan 2022 20:00:08 GMT

L'entretien professionnel

Un acte managérial précieux pour le bien-être de vos salariés et par conséquent de votre entreprise. L’entretien professionnel est un moment d’échange entre le salarié et son employeur pour étudier les perspectives d’évolutions professionnelles du salarié, notamment en termes de qualifications, de formations et d’évolution de l’emploi.

A quoi sert l’entretien professionnel ?

L'entretien professionnel vise à accompagner le salarié dans ses perspectives d'évolution professionnelle (qualifications, changement de poste, promotion, ...) et identifier ses besoins de formation.

L'entretien est consacré aux perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi. Il doit informer le salarié sur la validation des acquis de l'expérience professionnelle (VAE).

L'entretien doit également comporter des informations sur l'activation du compte personnel de formation (CPF) et des possibilités de financement par l'employeur.

Attention, il ne faut surtout pas confondre entretien professionnel et entretien annuel . Le second vise à évaluer le salarié sur l’occupation de son poste, tandis que le premier aborde l’évolution du salarié au-delà de la seule occupation de son poste et l’évolution de ses compétences au-delà des compétences requises pour le poste.

A qui s'adresse t-il ?

Tous les salariés sont concernés par l’entretien professionnel, quel que soit le type de contrat, l’entreprise et le secteur d’activité.

A quelle fréquence ?

Tous les 2 ans : l’employeur doit organiser un entretien professionnel avec le salarié et identifier avec lui les axes de développements possibles en matière de compétences et de formations. Cet entretien doit être formalisé sur un document écrit dont une copie est remise au salarié.

Tous les 6 ans : l’employeur doit faire un bilan récapitulatif du parcours professionnel au cours duquel il s’assure que le salarié a bien bénéficié de ses entretiens professionnels et fait le point sur ce qui est imposé par la loi : formation, certification et progression salariale ou professionnelle.

Un rendez-vous obligatoire

Depuis mars 2014, la réalisation d’entretiens professionnels est obligatoire pour les entreprises. En cas de non-respect, des sanctions peuvent s’appliquer à l’encontre des entreprises qui, sur une période de 6 ans, n’ont pas respecté leurs différentes obligations, tant en termes de périodicité de l’entretien que de formation ou d’évolution du salarié.

Comment préparer l’entretien professionnel ?

Employeurs, voici quelques conseils pour bien préparer votre entretien :

Salariés, l’entretien professionnel est une véritable opportunité pour échanger avec votre employeur sur vos désirs d’évolution professionnel. Afin de le préparer au mieux :

L’organisme de formation Alliance Conseil obtient sa certification Qualiopi !

Wed, 29 Dec 2021 15:49:38 GMT

Une nouvelle certification qui atteste de la qualité de nos formations.

Ce 29 décembre 2021 marque l’obtention de la certification Qualiopi pour notre établissement. Une certification délivrée par des organismes certificateurs retenus par le Comité français d’accréditation (Cofrac).

Nous avons répondu positivement aux 7 critères et 32 points de contrôle. Nous sommes très fiers d’avoir obtenu la certification Qualiopi ! C’est une véritable reconnaissance de notre démarche qualité mise en oeuvre depuis plusieurs années.

Qu’est-ce que la certification Qualiopi ?

« Qualiopi » : la nouvelle marque de certification qualité des prestataires d’actions de formation.

La marque Qualiopi a pour objectif d’attester la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires d’actions concourant au développement des compétences, qu’il s’agisse d’actions de formation, de bilans de compétences, d’actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience ou d’actions de formation par apprentissage.

Quels sont les critères d’obtention de la certification ?

Nous avons résumé les 7 critères de la certification Qualiopi, pour vous permettre de mieux comprendre les enjeux de la certification.

1.Communiquer sur son offre

Ce premier critère qui s’applique à l’ensemble des organismes de formation implique l’inventorisation de l’ensemble des informations destinées à présenter l’offre de formation (déroulé, contenu, résultats, etc.).

2. Proposer des formations adaptées aux besoins

L’objectif est ainsi de ne proposer que des formations en ayant en amont défini des objectifs fixés de manière individuelle pour un parcours modulable.

3. Accompagner et suivre les élèves à chaque étape

Ce critère a pour objectif d’informer et d’accompagner le stagiaire tout au long de la formation en lui détaillant le parcours de sa formation. Permettant ainsi de le rassurer et de lui permettre d’anticiper les éventuelles difficultés auxquelles il pourrait être confronté, les risques d’abandon de la formation sont ainsi diminués.

4. Offrir un éco système favorable aux apprentissages

Ce critère Qualiopi impose aux organismes de formation de prouver les moyens mis en œuvre pour la réussite de la formation : lieu d’accueil, matériel, ressources, équipes, etc.

5. Former toute l’équipe pédagogique et administrative

Ce critère impose ainsi aux dirigeants, aux équipes de support ainsi qu’aux équipes pédagogiques, qu’elles soient internes ou externes, d’être formées. Il atteste des compétences de chaque membre de l’équipe pédagogique.

6. S’investir dans son environnement professionnel

Ce sixième critère Qualiopi détermine des actions auxquelles les organismes de formation doivent se plier face aux changements de cadre égal ou encore sur les évolutions des secteurs d’expertise. Ce critère fait également référence à l’accueil des apprenants en situation de handicap, au portage salarial ainsi qu’à la sous-traitance.

7. Être attentif aux feedbacks, qu’ils soient bons ou mauvais

Ce dernier critère Qualiopi introduit une démarche de qualité continue au sein de l’organisme de formation. Il est donc pour celui-ci nécessaire de recueillir les retours et impressions de chaque acteur de l’organisme afin d’anticiper d’éventuelles situations critiques.

A la recherche de l'excellence

Cette nouvelle certification atteste de la qualité des formations qui sont proposées au sein de notre organisme. Nous continuerons de mettre tout en œuvre pour vous accompagner vers la réussite de votre projet professionnel.

La formation professionnelle

183:745322692 (Carole Raguel) — Mon, 01 Jun 2020 11:59:15 GMT

Qu'est-ce que la formation professionnelle ?

Comme le dit le fameux diction "On a jamais fini d'apprendre", c'est pourquoi la formation professionnelle est accessible à tout moment. ll n’y a pas d’âge pour reprendre une formation professionnelle. Tout au long de sa vie, chacun peut être amené à se former pour apprendre un nouveau métier ou simplement mettre à jour ses compétences afin d’évoluer professionnellement.

Qu'est-ce que la formation professionnelle continue ?

La formation professionnelle est un outil à la disposition de tous les actifs , que vous soyez salariés, indépendants, chefs d’entreprise, agent de la fonction publique ou demandeurs d’emploi. Elle permet d’acquérir de nouvelles compétences durant sa vie active pour le retour ou le maintien dans l’emploi et pour sécuriser ou optimiser les parcours professionnels.

Il existe un nombre incroyables de formations et dans tous les domaines. A vous de choisir une formation qui correspond à vos objectifs professionnels et vos besoins. En cas de doute ou d'hésitation, nos équipes sont là pour vous accompagner dans votre décision.

Pourquoi se former ?

Se former, c'est évoluer !

Suivre une formation vous permettra de vous perfectionner dans votre métier, de développer des compétences supplémentaires et de mieux répondre aux attentes du marché de l’emploi.

En général, deux raisons peuvent être à l'origine de votre besoin de formation :

Vous souhaitez compléter vos compétences et améliorer vos savoir-faire

Nos offres de formation vous aideront à vous perfectionner dans votre domaine afin d'améliorer vos performances et pourquoi pas évoluer professionnellement.

Vous souhaitez apprendre un nouveau métier

Nos offres de formation vous aideront à comprendre les enjeux et le fonctionnement d'un nouveau secteur et acquérir les compétences pour votre futur métier.

Selon votre situation et votre projet, vous pourrez solliciter des dispositifs, des modes d’accompagnement et des financements spécifiques.

Quels sont les différents types de formation ?

Les actions de formation

Elles ont 3 objectifs :

vous permettre de développer vos compétences en adéquation avec votre situation de travail ou les opportunités d’emploi ;
favoriser l’adaptation des travailleurs à leur poste de travail, à l’évolution des emplois, ainsi que leur maintien dans l’emploi, et de participer au développement de leurs compétences, en lien ou non avec leur poste de travail, ou d’acquérir une qualification plus élevée ;
favoriser la mobilité professionnelle.

Le Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations, en vue de définir un projet professionnel ou de formation. Il peut être réalisé avant de mettre en œuvre un projet de formation ou de se lancer dans une recherche d'emploi.

La Validations des Acquis de l'Expérience (VAE)

Vous justifiez d'au moins 1 an d'expérience en rapport avec la certification visée ? Vous pouvez alors prétendre à la VAE, quels que soit votre âge, nationalité, statut et votre niveau de formation.

La VAE vous permet d'obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle qui est inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Les actions de formation par alternance

Elles permettent via un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation de suivre, tout en étant rémunéré, une formation qualifiante et gratuite, et d'acquérir une expérience professionnelle en entreprise.

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Vaincre le stress : Comment décrocher l'emploi désiré ?

1. La Préparation

2. Mise en avant de vos atouts

3. Préparez-vous aux entretiens

4. La Gestion du Stress

5. La Persévérance

6. Le réseautage

Top 5 des outils collaboratifs pour optimiser son travail

2. Notion

4. Miro

1. Microsoft Teams

3. Airtable

5. Slack

Les compétences les plus recherchées pour la rentrée 2023

1. Compétences numériques avancées

2. Connaissance des réglementations environnementales

3. Compétences interpersonnelles

En résumé

Tout savoir sur la revalorisation de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)

La durée de l'allocation

Les conditions d'éligibilité

Alliance Conseil s'engage en faveur de l'accessibilité. ﻿

Un projet de formation ?

Nous formons aussi le secteur sanitaire et social !

Comment bien réussir la transformation digitale de son entreprise ?

Etape 1 : Evaluer les besoins

Etape 2 : Former le personnel

Etape 3 : Contacter des experts

L'importance de la formation professionnelle pour les entreprises

L'avantage pour les salariés

Formez-vous !

L'avantage pour les entreprises

Bon à savoir

Retour sur la remise des diplômes des sessions de formation 2022

Quelques chiffres :

Nouveauté chez Alliance conseil : L'alternance arrive très prochainement.

Nos formations en alternance

1) La form ﻿ ation d'agent polyvalent en gestion et valorisation des déchets

2) La formation de guide accompagnateur en éco-tourisme

3) La formation d'entrepreneur en éco-menuiserie

L es pré-requis

5 étapes clés à suivre pour bien optimiser sa gestion des ressources humaines.

1) Former une équipe efficace

2) Savoir communiquer

3) Motiver ses collaborateurs

4) Gérer son temps

5) Mesurer les performances

S.I.A.E, des acteurs locaux oeuvrant contre l'exclusion professionnelle

Le rôle des S.I.A.E

Alliance conseil, au coeur de cette démarche

S.I.A.E Cliente :

Contactez-nous !

Les 5 habitudes à adopter pour garder la forme en milieu professionnel

Organisez votre planning

Mangez sainement

Incluez des exercices physiques

Prenez des pauses

Hydratez-vous

Pour allez plus loin : Télécharge ici ton guide pour plus de productivité en entreprise !

Nettoyage de la mangrove du Raizet, une action en phase avec l'environnement

Une journée de nettoyage réussie

Des acteurs du territoire locaux, partenaires majeurs de l'opération

﻿ La presse locale parle de nous !

Retour en image de cette journée

Top 5 des métiers verts qui recrutent sur l'année 2023 !

Agent d’entretien des espaces naturels

Agent d’entretien des espaces urbains

Technicien de traitement des eaux

Animateur environnement

Technicien de traitement des déchets

Formation des membres du CSE pour les entreprises

Les objectifs de la formation

Renouvellement de formation possible

Dans quelles conditions prétendre au renouvellement ?

Quelles sont les formalités ?

Demande de devis

Former ses membres du CSE dans le secteur hospitalier

C'est quoi le CSE ?

Les objectifs de la formation :

Alliance Conseil s'engage en faveur de l'accessibilité.

1) La form ation d'agent polyvalent en gestion et valorisation des déchets

La presse locale parle de nous !

soi-même

Bénéficier de financement pour sa formation.